關于基本固定工資標準，固定工資和基本工資的區別這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！

1、一、定義不一樣：基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。

2、也稱標準工資。

3、在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

4、2、綜合工資就是勞動者的全額工資，是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。

5、二、影響條件不一樣：影響綜合工資的因素包含固定工資部分和浮動工資部分，固定工資包含基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，浮動工資包含效益工資、業績工資、獎金等。

6、2、基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

7、三、舉例區分不一樣：例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。

8、再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。

9、勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。

10、例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

11、擴展資料：2015年1月14日，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。

12、近四千萬機關事業單位人員開始繳納基本養老保險，同時其基本工資也進行了調整。

13、截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。

14、此次工資調整優化了工資結構，將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。

15、同時，重點向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。

16、按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

17、需要指出的是，去年人社部有關負責人就機關事業單位調資工作答記者問時曾指出，這次調資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。

18、對于如何調整，人社部表示，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。

19、參考資料來源：百度百科-基本工資參考資料來源：百度百科-工資結構參考資料來源：人民網-多地今年將調整機關事業單位基本工資標準。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的基本固定工资标准（固定工资和基本工资的区别）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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