為什么80%的碼農都做不了架構師？>>> ??

1.前言

不知不覺參加工作已經快三年了，本人有幸參加過公司的招聘工作，也面試了一些求職者，另外我自己也是從大學畢業面試開始找工作的，而且很可能在今后的職業生涯中還會面試很多人或者被人面試。應該總結一下自己關于招聘和面試了一些看法，歡迎大家拍磚。

2.關于面試

其實自己沒有太多面試的經驗，有兩次可以可大家分享一下的，都是軟件開發類職位的面試。

1.2011年4月9號，那是一個星期六，本人大四即將畢業。聽說有一個招聘會，提前查了一下參加招聘會的企業，最后鎖定了三家自己覺得比較適合我的職位，然后就開始瘋狂google這些公司的前世今生，以備不時之需。到了現場之后就投了一家公司就直接回學校了，那是家臺灣企業，招聘的人員一個是本地分公司的大boss和一個hr，boss看了我的簡歷，就立即給了我一個面試的機會，并且之后的面試也很順利，得到offer。

總結：boss看過我的簡歷之后說了一句話我覺得非常關鍵：“你的簡歷寫得很用心”。其實我的簡歷很簡單，只有一頁紙，排版還行，簡歷大概有兩點可以說的吧。（1）標題為“XXX(姓名)+應聘+XXX公司的簡歷”，我想大部分同學的簡歷的標題可能只有兩個字“簡歷”吧。（2）簡歷中的技能描述是根據該職位的招聘要求調整過。我的每一份簡歷都只針對某個職位特別優化過的，用心一點先給人家一個好印象，不管是否適合這個職位，起碼看到簡歷之后印象分會好點。

2.2011年5月3號。這是一個同學推薦我去的，她的一個學長創業，是個很好的機會，想讓我去，我心動了。能經歷一個公司的創業過程一定能學到很多東西。所以我就去見學長了，結果我在這家公司工作到現在。

總結：當然當時連公司叫什么都還不知道，發了一個通用版的C++程序員的簡歷過去。面試也很順利。后來又一次學長告訴我為什么錄用我的原因，他說“當時我問了你一個新技術名詞，看到你的眼睛都發光了”。我時候的總結是招聘軟件開發的技術人員要招那些有極客精神的求職者，因為他們看到感興趣的東西時眼睛會“發光”。

3.關于招聘

在工作中有幸參加過公司的招聘工作，時不時是會有一些新人來公司面試，我有時也會被安排成技術面試官，在這里總結一下：

招聘要區分兩類：校園招聘（校招）和社會招聘（社招），校招主要選一些好的苗子來培養，社招就是挑我們最需要的人才吧，當然我們招聘基礎工作人員也要看看有沒有培養的潛力。

校招

校招：主要考察（1）人品（是否靠譜），（2）在學校的表現（因為沒有工作經驗，主要是通過對過去在學校的表現來推測求職者的工作能力，因為人的習慣一旦養成后發生改變的可能性比較小，不排除有一部分意志力強的人可以改變，但是通過考察在學校的表現是對于招聘單位來說是風險比較小的方法），（3）技術題目（這是必須的）。

社招

社招：整個面試只為了解決一個問題：怎么證明求職者就是我們要找的人呢，無論hr面，技術面，boss面都這個問題的求解過程，offer就是解題的答案。

一般需要考察的項目有：（1）人品（不管什么面試都看重這一點，通過考察求職者處理和原來公司的關系，和同事的關系，和上司的關系等等考察），（2）過去工作中的表現（考察求職者的過去的表現，說白了還是考察求職者對原來工作的態度，也是人品的一部分），（3）為什么離職（依然考察人品），（4）職業素養（還是考察人品）（5）技術考察（這也是必須的）。

轉載于:https://my.oschina.net/macwe/blog/219694

總結

以上是生活随笔為你收集整理的关于招聘和面试的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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