今日消息，據山海視頻報道，河南鄭州的女生小美（化名）在外地找工作時，HR看到她簡歷上戶籍是河南并在當地上的大學后拒絕了她。

小美稱在HR說不合適后追問原因時，對方回答說公司規定河南屬于特殊區域，不招收個別區域的人員，小美認為遭到這種涉及地域的職場歧視很無語。

律師表示，勞動者在就業過程中享有就業的平等權，也就是說同樣的條件，不得設置任何的門檻阻止求職者正常就業。用人單位應該向求職者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

招聘企業應該不斷通過合規化建設，避免出現招聘過程中出現違法行為。企業合規的重要內容之一就是用工合規，合規化建設才能夠減少企業的涉訴風險，企業設置就業歧視是完全沒有必要的。

甚至很多企業負責人都不了解，很多門檻都是HR自己設置的，無形中導致了企業出現違法行為。所以建議企業設立合規崗，對于各個崗位的合規化建設進行監督，避免出現不必要的法律糾紛。

總結

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