原標(biāo)題：逆向討薪？招商銀行審議通過薪酬追索扣回議案

12月28日晚間，招商銀行發(fā)布公告稱，該行于12月26日以電子郵件方式發(fā)出第十二屆監(jiān)事會第二十三次會議通知，于12月28日以書面?zhèn)骱灧绞秸匍_會議。此次會議審議通過了《關(guān)于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。

據(jù)其2022年報(bào)顯示，去年執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額達(dá)5824萬元，人均退薪2.03萬元。

銀行追索扣回績效薪酬并非個(gè)例。從國內(nèi)上市銀行的2022年年報(bào)來看，多家銀行年報(bào)中出現(xiàn)了“追索扣回機(jī)制”，包括國有行、股份行、城商行等各類型銀行。

2010年，原銀監(jiān)會曾發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。

2018年3月，原銀監(jiān)會又印發(fā)《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理指引》，明確銀行機(jī)構(gòu)應(yīng)針對高管及關(guān)鍵崗位人員制定與其行為掛鉤的績效薪酬延期追索、扣回制度。

2020年，原中國銀保監(jiān)會曾發(fā)布《健全銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)公司治理三年行動方案（2020—2022年）》。今年3月份，原銀保監(jiān)會發(fā)文表示銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效。截至目前，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。原銀保監(jiān)會指出，特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

2022年8月，財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（以下簡稱《通知》）明確提出，對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確保績效薪酬支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

圖片來源：招商銀行

責(zé)任編輯：

總結(jié)

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