SQ3R閱讀法 Survey：瀏覽大概內容 1、本書口號 ????a、“不徒勞”的簡歷寫作和修改指南 ????b、向杳無音訊、向石沉大海 say NO！ ? 2、本書定位：職業選擇通俗類讀物 ? Question ? Read 第一章? 一份好簡歷，讓你在職場上暢通無阻 1、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，而他卻下決心實現目標！ ? 2、大多數人想要改變世界，卻罕有人想要改變自己，做一個隨時可以被改變的人，同時又不被困難改變的人！ ? 3、一份漂亮的簡歷打頭陣 ????a、簡歷的直接目的并不是為了成功入職，而是為了贏得一個面試的機會。面試才是入職的必經階段！ ? 4、了解公司起源，制作簡歷有的放矢 ? 5、了解公司文化，制作簡歷投其所好 ? 6、肢解公司結構，明確自己職場定位 ????a、直線制組織結構形式 ????????????（1）最古老、最簡單的組織形式，小型公司常見； ????????????（2）經理對本部門所有問題作出決策，經理要求是全才！ ????????????（3）直線經理可以直接指揮下屬，下屬只接受自己直線經理的命令和指示！ ????b、直線-參謀制 ????????????（1）常見于大中型公司； ????????????（2）當直線制組織中直線經理力不從心時，誕生該種形式； ???????（3）參謀經理為直線經理提供決策幫助； ????c、事業部制 ????????????（1）在公司總部下，設置若干自主運營的單位——事業部，按產品劃分或地域劃分； ????d、模擬分散化制 ????????????（1）介于“直線制”和“事業部制”之間； ????????????（2）結構中組成單位不是真正的事業部門，而是模擬成為事業部門，給予獨立經營和核算權利； ????e、矩陣制???? ????????????（1）近期出現的新的組織形式； ????????????（2）適用于技術進步快、技術要求高的公司； ????????????（3）組織形式：運用若干項目小組使組織成為新的結構形式； ? 7、當下公司類型匯總 ????（1）有限責任公司——股東以認繳的出資額為限對公司承擔責任； ????（2）股份有限公司——股東以認購的股份為限對公司承擔責任； ????（3）國有獨資公司——國家授權的投資機構或者授權的部門單獨投資設立的有限責任公司； ????（4）個人獨資公司——有一個自然人投資，財產為投資人個人所有； ????（5）合伙企業——自然人、法人或組織設立的普通合伙企業或有限合伙企業； ????（6）個體工商戶——生產資料個人所有； ????（7）外商投資企業——外國企業或其他經濟組織在本國設立的承擔民事責任的企業； ????（8）私營企業——有自然人投資設立的盈利性經濟組織。 ? 8、老板的風格是簡歷的最好坐標 （1）、圍繞老板秀簡歷——知道老板喜歡的特點，有的放矢。 ? （2）、了解老板風格類型 a、獨裁型老板——決定幾乎所有的決策； b、親和型老板——在理性的指導下鼓勵員工； c、放權型老板——性格松散，極少遵循原則辦事。 ? （3）、簡歷中表現出自信。 ? （4）、找工作要做好計劃。 ? 第二章 簡歷的獨唱團 1、寫簡歷關鍵一點就是：有的放矢、切中要害。 ? 2、慎用“精通”二字。 ? 3、簡歷中應該有的內容 （1）標題——“個人簡歷”或“我的簡歷”； （2）個人資料——介紹自己基本情況； （3）專業技能——主修專業，學過什么，能做什么； （4）計算機和英語——基本技能； （5）工作（實習）經驗——重中之重！！！ （6）求職意向——想要什么職位，做什么類型工作； （7）主要優點——在工作中能夠體現出來的優點； （8）自我評價——真實、可靠； （9）興趣愛好——樂觀向上方面的； （10）目標期望——可表現出自己的上進心，但千萬不可提薪水！！ ? 4、千篇一律注定被忽視——簡歷要體現出個性！ ? 5、簡歷中常見的錯誤 （1）缺乏重點； （2）缺少營銷戰略； （3）忽略業績陳述； （4）格式不得當；——時間型、功能型、混合型！ （5）不誠實 ? 6、HR篩選簡歷的關注點 （1）工資；——是否在單位承受范圍內； （2）照片；——照片能反映出性格特點和精神風貌； （3）專業；——是否符合職位； （4）工作經歷；——是否擁有一定經驗； （5）年齡。——年輕者有優勢。 ? 第三章 網絡中的電子精靈 ? 1、制作具有創意的電子簡歷； ? 2、出奇制勝、以小搏大； ????（1）制作簡歷時注意細節； ????（2）“未來時間”發送，讓郵件排在最前面； （3）讓郵件標題更醒目！ ? 第四章 好簡歷劍指職場 1、找出自己的優點 （1）換位思考，反推出面試官想要的優點； （2）從朋友口中詢問自己優點——當局者迷，旁觀者清； （3）觀察其他人缺點，反推自己優點。 （4）從生活點滴發掘自己優點。 ? 2、被HR點了“死穴”：你有什么缺點？？——未可全拋一片心，化缺點為優點！ （1）交際能力有待提高，尤其是和陌生人交流時有難度——體現交友慎重； （2）辦事有時死板，容易較真——體現遵守工作規范，有原則性； （3）什么都想學，但什么都沒有學精——體現愛學習、知識面廣； （4）對我認為不對的事情，容易提出不同意見，往往會得罪人——體現有主見、立場堅定、有原則； （5）辦事比較急——體現完成工作迅速； （6）對自己工作上遇到的困難，自己琢磨的多，向領導、同事請教少——體現對立完成工作能力強； 與自己相符合的： a、脾氣比較急，表現在 （1）總喜歡第一時間完成自己的任務，打心底看不慣拖延的人；——體現工作雷厲風行； （2）工作中出現差錯，會深深責備自己，并找出原因，以期望下次避免；——體現責任心強； b、比較頑固，有時過于主觀，表現在： （1）不喜歡被別人觀點左右，總是有不一樣的觀點； （2）除非有確鑿的證據，否則很難說服我改變自己的觀點； c、比較粗線條，不計小節，表現在： （1）做事情能夠抓住大方向，小細節上不會太在意，有時候會處理不好瑣碎的事情； （2）對不了解我的人，剛開始不太愿意和我合作，但長期接觸之后就會跟隨我的腳步； d、工作時候過于嚴肅，表現在： （1）在生活中比較活潑，但涉及到工作中就比較嚴肅，不留情面！ e、注重家庭，再忙也要抽時間跟家人一起！ ? 3、面試中不能說的秘密！！ （1）缺乏自信！——這一個缺點就會毀了所有的優點； （2）太過追求完美！——被用爛了！！！ （3）沒時間學習，知識面不夠廣！——時間是擠出來的！！ （4）不太注重家庭！——沒有責任感！ ? 4、把面試當做約會 （1）擺正心態——盡管你會很好，可能不合適！ ? 5、面對薪水問題 （1）談薪水時不要拘泥于金錢本身！——金錢！學習的機會！經驗的積累！ （2）潑出去的水要能收回來，凡事留一手！——話不能說的太絕，要有回旋的余地！ ? 6、關于薪水問題的實際回答策略 （1）你期望的薪水是多少？ a、答前思考：心里確定薪水范圍，避免說出具體數字！ b、巧妙回答：工資不是最重要的，只要工資水平和其他人一樣，符合自己的能力和學歷！ （2）你希望自己每年增加多少薪水？ a、答前思考：面試官會期望你回答“收入增加與通貨膨脹一致” b、巧妙回答：工資的提高完全取決于公司的經營狀況和公司業績，但我希望自己的薪水增加能夠高于生活水平的提高！ （3）你是否愿意降低自己的薪水？ a、答前思考：自己心中會有底線，但不能明說！開始工資低一點可以接受，當務之急，一定強調會把工作做好！ b、巧妙回答：我愿意！ （4）你最終的薪水目標？ a、答前思考：首先了解該行業的整體水平，然后說出一個百分比來，往往會得到意想不到的結果！ b、巧妙回答：我相信自己能夠為公司帶來利潤！ （5）你認為公司開出的薪水如何？ a、答前思考：與自己心中薪水比較，然后衡量！ b、巧妙回答：您說的薪水和我心中期望很接近，但我個人希望能夠通過自己的努力更上一層樓，達到更高的標準，實現自己的人生價值！ ? 第五章? 經典簡歷欣賞 ? ? Recite ? Review

總結

以上是生活随笔為你收集整理的《老板最爱的简历表》阅读的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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