改变软件开发者的形象，增加多样性
Birgitta B?ckeler認為，我們必須放棄一次又一次招聘非常類似于我們自己的人才，以實現(xiàn)軟件產(chǎn)業(yè)更高水平的多樣性。她說，事情已經(jīng)在慢慢地發(fā)生變化，各個組織越來越注重于多樣性和包容性。有許多能成為優(yōu)秀的軟件開發(fā)人員的潛力股，但他們從未開發(fā)過自己的這種潛能。
\\在《為它而生：軟件開發(fā)者的形象從何而來》一文中，B?ckeler提到了第一臺計算機是由女性編程所得：
\\\編程了ENIAC（第一臺電子通用數(shù)字計算機）的女性，通常被大眾認為是第一位程序員。在當時，“程序員”這個詞，或是程序的概念甚至還沒有出現(xiàn)。僅僅是聘請了六位女性“設(shè)置”ENIAC來執(zhí)行“計算工作”。更具體地說，她們的工作就是教會機器如何計算武器的軌跡，給戰(zhàn)場上的士兵提供有用的情報。ENIAC從當時正在手動計算這些數(shù)據(jù)的女性中招募到了這六位成員。
\\\Birgitta B?ckeler是德國ThoughtWorks公司的開發(fā)者兼顧問，她在GOTO Berlin 2016大會上介紹了軟件開發(fā)者的形象以及它將會如何影響到整個軟件產(chǎn)業(yè)的多樣性。InfoQ以問答、摘要以及文章的形式報道了這次會議的內(nèi)容。
\\心理學(xué)家William M. Cannon和Dallas K. Perry發(fā)表了一篇關(guān)于“程序員職業(yè)興趣量表”的論文。B?ckeler說，他們發(fā)現(xiàn)了程序員不為尋常的特點：比起與人合作，程序員更喜歡與“物品”合作，他們對人不感興趣。這個對于優(yōu)秀的軟件開發(fā)者形象的定義極大程度上影響到二十世紀六十年代，公司挑選和雇傭編程者的標準。據(jù)B?ckeler所述，即使到了現(xiàn)在，許多公司雇傭員工仍然受到了五十多年前軟件開發(fā)者形象的影響。
\\InfoQ采訪了Birgitta B?ckeler一系列問題，包括為何公司開始招聘男程序員，軟件產(chǎn)業(yè)如何受到了多樣性和包容性的影響，個體在日常生活中怎么提升多樣性和包容性，以及支持多樣性的組織能獲得什么好處。
\\InfoQ：你的文章中提到，實際上第一名程序員是女性，但自此以后招聘的大多數(shù)從事編程工作的是男性。請問招聘男性編程人員的主要原因是什么？
\\\Birgitta B?ckeler：當大公司開始招聘程序員的時候，其實沒有人知道究竟具備什么能力的人會是一個好的程序員。所以在六十年代，公司引入了能力傾向測試和個性剖析作為識別潛在程序員的方法。測試的分數(shù)看上去非?？陀^和中立，但這些測試在不經(jīng)意間偏向于男性。一方面來說，測試注重于數(shù)學(xué)問題，而當時的女性并不能獲得很好的數(shù)學(xué)教育。以英國軟件開拓者Stephanie Shirley為例，在她小時候，需要獲得特別許可才能轉(zhuǎn)學(xué)到男校接受高等數(shù)學(xué)教育，這門課在女校并不能學(xué)到。
\\另一方面，當時普遍的性別歧視也起到了推波助瀾的作用。起初編程是非常手動化和機械化的。后來人們認識到編寫軟件比原先設(shè)想的需要更多科學(xué)性和更高的智力，因此進行編程的人也悄悄改變了。
\\\InfoQ：許多公司正在實踐的有關(guān)多樣性和包容性的事情，是否影響到了軟件產(chǎn)業(yè)？
\\\B?ckeler：我承認許多事情雖然非常緩慢，但是確實在發(fā)生變化。越來越多的公司更加專注于多樣性，甚至有些企業(yè)還會有硬指標。據(jù)我所知，有好多個會議正在設(shè)法邀請更多樣化的演講者。
\\然而，我們似乎很難了解到美國之外的情況，因為絕大多數(shù)有關(guān)這個問題的事實都來自于那里。最近我試圖找一些我的國家德國的數(shù)據(jù)，但不幸的是，我失敗了。在我看來，平均來說，大多數(shù)人仍然不愿意改變現(xiàn)狀。
\\我愿意相信我們還處于過渡階段的開始，無論是好的還是壞的影響因素，都是要實現(xiàn)多樣性必須解決的問題。
\\\InfoQ：個人每天需要做一些什么事情可以提升多樣性和包容性？
\\\B?ckeler：為了簡便起見，我們就討論有關(guān)招聘的多樣性和有關(guān)保留的包容性。
\\當我們參與到招聘中，有自知之明并承認我們的偏見是非常重要的。對我來說，我能認識到自選擇和同性相吸效應(yīng)是非常具有意義的，如果男孩不僅僅是表現(xiàn)地“更像計算機”，如果相反，人們只是一次又一次地去雇傭像自己的人？如果我們從六十年代開始就使用個性剖析，并不斷改善它會是怎么樣？想要去除偏見，需要改變你所看到的東西。有了社交媒體的幫助，你完全可以實現(xiàn)這一點，你可以看到更多樣化的群體和觀點，但你也需要有意識地改變你的追隨行為，或是尋找像techiesproject.com上的故事。
\\在雇傭到具有不同技能背景的人之后，包容性非常重要，特別是當工作人員大致相同的時候。當我們試圖把與大多數(shù)人不同的人加入到一個群體的時候，我們不應(yīng)該期望他們僅僅適應(yīng)群體。這不僅僅與創(chuàng)建更多樣化的團隊的目的相違背，還會讓這些人在現(xiàn)有的文化中感到很不安，增大了他們退出的風(fēng)險。有許多非常熱愛他們工作，非常堅定認同自己工作的程序員，這其中也包括我。但是想要讓我們能完全接受擁有不同個性、技能和背景的人，這對于我們已經(jīng)認同的文化是一個很大的挑戰(zhàn)。這可能從一些很小的、看起來很可笑的事情開始，比如說文化差異，就像不是所有能寫好代碼的人知道星際迷航和星球大戰(zhàn)之間的區(qū)別。
\\\InfoQ：支持多樣性的團隊能獲得什么好處？
\\\B?ckeler：關(guān)于多樣性的好處已經(jīng)有很多成熟的理論。不同的意見和觀點可以讓我們更聰明、更富有創(chuàng)造性，可以幫助推動創(chuàng)新。還有研究表明，更多樣化的公司取得行業(yè)更高水平的概率增加了高達35%。
\\特別是在IT行業(yè)，多樣性的好處也可以簡單地歸結(jié)為人才供應(yīng)問題。每個公司都在努力聘請更多軟件開發(fā)者。我相信有許多能成為優(yōu)秀的軟件開發(fā)人員的潛力股，但他們從未開發(fā)過自己的這種潛能。我認為這是公眾對于軟件開發(fā)者形象的理解的組合（對男性、反社會、地下程序員工作者的諷刺），另一方面，我們對于“真正的程序員”應(yīng)該是什么樣的期望。如果我們能改變這兩個基準，我們就可以找到新的人才供公司使用。
\\最后，不能說經(jīng)常增加技術(shù)多樣性是非常正確的事情，考慮到技術(shù)對于我們今天生活產(chǎn)生的巨大影響，所以搭建技術(shù)的人往往就是使用技術(shù)的人這一點至關(guān)重要。
\\\查看英文原文：Changing the Image of Software Developers to Achieve Higher Diversity
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的改变软件开发者的形象，增加多样性的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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