大學生初入社會，難免會因為缺乏社會經驗而鬧烏龍。學校應該提高《就業指導課》的教學質量，盡可能讓學生多掌握一些常識性問題，這樣在找工作的時候就不會鬧出笑話。

目前大學生心目中最理想的就業方向，除了公務員和事業單位以外，就是國企央企。畢竟這樣的單位工作穩定，收入可觀，還有較高的社會地位。尤其是待遇比較好的央企，比去互聯網大廠更有發展潛力。

央企校招承諾年收入8萬以上，結果碩士工資僅2200？中鐵大橋局辟謠

一網友在網上曬出中鐵大橋局集團，新錄用的81名大學生薪資待遇標準。通知上明確規定，本科生見習期每月2000，碩士每月2200。本科生見習期為一年，碩士生則為3個月。

該網友吐槽世風時下，堂堂央企每個月只給發2000元的薪水，研究生只不過才多200，都不如絕大多數大學生的生活費高，難怪現在畢業即失業，與其上班不如回家啃老。

更讓人無奈的是，該公司去年8月發布的校招宣傳內容里，承諾本科生見習期年收入就能達到8萬以上，最高能拿15萬，結果現在大打折扣，這讓上岸的學生哭笑不得。

中鐵大橋局工作人員回應，通知里規定的只是見習期的基本工資，公司員工的收入由基本工資、績效考核、日常考核等多個部分組成。既然校招里寫了年收入有那么多，肯定會達到那個標準，但并不是固定數目，這個標準已經執行了很多年了。

對于網友在線吐槽，工作人員表示肯定不屬實，公司也管不了，已經報警了。堂堂大國企怎么可能有如此，有人這么說只是不了解工資結構罷了。

大學生就業不能只看底薪，更要關注薪資結構和發展前景

雖說是鬧了個烏龍，但對公司的影響惡劣，本來上岸央企是好事，不知道是真的對薪資結構不了解，還是為了博人眼球。若啟動調查程序，發帖的員工見習期內犯這樣的錯誤，還能否順利轉正成了未知數。

不少網友都在評論區解釋薪資結構的問題，底薪和實際收入是兩碼事。或許這位同學家長并非央企員工，所以真的觸及到知識盲區了，否則不會犯這樣的低級錯誤。

由此可見，說不定真的有很多大學生看不懂用人單位標注的薪資標準，以為一個月只給底薪，然后單方面覺得工作待遇不好，從而就業不積極。

殊不知國企央企底薪雖然不如互聯網大廠高，但各類績效和福利待遇非常誘人，總體年收入十分可觀，福利更是叫人羨慕。有的國企央企經常發日用品和衣服，甚至發米面油，能省下不少錢，這也是一種隱性收入。

此外，有些工作起薪標準雖然不高，但晉升前景可觀。隨著工齡不斷增加，薪資水平也會增長，年輕的時候可能不覺得有優勢，在35歲以后就愈發覺得吃香，被稱為真香定律。

大學生找工作要把目光放長遠

不可否認的是，近幾年大學生就業環境確實不如以往，招聘競爭激烈門檻高，待遇卻有所下降，極大打擊了應屆生的求職意愿。有些學生缺乏過來人的引導，并不懂得做職業規劃，完全是走一步看一步，缺乏長遠規劃，難免會走彎路。

有些高學歷畢業生，本來很吃香，可惜找工作只看待遇高低，有更好的工作就跳槽，頻繁換工作。或許短期內升職加薪，但也因此忽視了自我提升，在長江后浪拍前浪的職場上，很快就失去了優勢。

有些企業在人員優化上，會淘汰一批企業忠誠度低的員工，為了薪資待遇頻繁跳槽的人員就處于劣勢。中年就迎來職業危機，再想找工作就更難了。

雖說計劃趕不上變化，但在大學期間做好一定的職業發展規劃還是非常有必要的。先確定未來是考研、考編還是應聘私企，這樣學習才有方向。即便學校的就業指導課形同虛設，學生也應該自己找資源，去了解不同性質企業的職場環境、薪資結構等情況。

不要盲目確定發展方向，更不要人云亦云，只聽說央企待遇好，卻不知道具體好在哪里，看到底薪不高就直接破防。大家也要謹言慎行，網絡不是法外之地，不能捕風捉影，最終害人害己。

今日話題：真的有應屆生把分不清底薪和實際收入嗎？歡迎在評論區留言討論。

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總結

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