原標(biāo)題：關(guān)注丨赤峰今年評(píng)職稱最新政策全在這……

評(píng)職稱的市民大都知道，發(fā)表論文曾是職稱評(píng)審時(shí)的“硬杠”。近日，記者采訪赤峰市人力資源和社會(huì)保障局職稱科獲悉，《赤峰市2018年職稱改革工作安排》已經(jīng)出臺(tái)。其中明確指出，要淡化論文數(shù)量要求；另外，此次職稱改革還提出了將繼續(xù)下放職稱評(píng)審權(quán)，并繼續(xù)加大對(duì)基層崗位的政策傾斜。

關(guān)于論文，此文件在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面指出：繼續(xù)設(shè)置論文條件的系列(專業(yè))，推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。不再將論文作為限制性條件的系列(專業(yè))，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果替代論文要求。與去年相同，對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試仍然不作統(tǒng)一要求。非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員在中級(jí)職稱評(píng)審時(shí)可享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作人員職稱評(píng)審的政策，實(shí)行定向管理。

我市今年還將繼續(xù)下放中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，各旗縣區(qū)人社局負(fù)責(zé)本地區(qū)中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。對(duì)于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、具有重大發(fā)明創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化科技成果取得顯著成績(jī)，在各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

針對(duì)事業(yè)單位職稱評(píng)聘如何銜接這一問題，文件指出，對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、檔案、圖書、蒙語(yǔ)翻譯、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興職業(yè)，可實(shí)行評(píng)聘分開。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)聘。

此次職稱改革制度還加大對(duì)基層崗位的政策傾斜。其中，在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，破格參加高一級(jí)職稱評(píng)審。公務(wù)員調(diào)入企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報(bào)職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同條件人員參評(píng)相應(yīng)職稱。在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的專科畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱評(píng)審。

來(lái)源：紅山晚報(bào)全媒體返回搜狐，查看更多

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總結(jié)

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