近幾年，關于“高校教師離職遭校方索賠”的案例引發社會廣泛關注，碩博人群容易踩的坑，也如雨后春筍般逐一顯現。畢業想進入高校工作，需要擦亮雙眼，提前悉知合同里的隱患。

博士畢業未返校任教

被判賠校方給予的工資社保等支出

最近，“河南某大學”有位正式在編的的教師劉某，因學校政策允許教師離職攻讀博士學位，學校為留住人才，讀博期間為其提供工資補貼。

在她攻讀完博士返校任教時，與校方關于家屬安置的問題商量未果，便打算離職。校方隨后將其告上法庭，要求退還讀博期間學校支付的所有費用包括工資、社保、生活補貼等，共計約41.64萬元。

劉某根據《流水核對表》整理? 受訪者 供圖

今年8月份，河南省新鄉市牧野區人民法院一審判定，劉某應向學校返還各項費用共計33.3096萬元，以及單位繳納部分的公積金及養老保險共計8.3284萬元。

《河南某大學關于人才待遇的規定（修訂）》

根據法院一審認定的事實：

劉某2013年考取南開大學統招非定向博士研究生，校方與其簽訂協議，在完成學業取得學位后按時回校報到，按合同規定，劉某在校服務期不少于八年。在此期間，她的人事檔案轉入攻讀博士學校，校方為其保留住房，并擔保借支生活補貼。如因個人原因，不能按時來校工作，學校負責督促劉某償還其上學期間借支的生活補貼。

面對敗訴，劉某稱對一審的事實認定部分有異議，擬上訴。針對此案，目前雙方仍在走法律訴訟程序。??

類似情況頻發

判決結果大不相同

類似的情況，也曾發生在東南大學和南京航空航天大學等高校：要求退站博士后，退還在校期間所有工資和福利待遇。

圖源：知乎

不過這次，可能是高校先動的手......

通過提供五險一金、稅前「高薪」等福利，把博士吸引來做博士后，“競爭上崗”，留不下的人需要將之前領到的薪金和福利都返還學校。

根據網上曝出的信息，例如東南大學在招聘博士后的協議中，有這么一條明文規定：

圖源：文件截圖

時間再往前推，青年博士離職被高校索要違約金的事層出不窮。不過，判決結果卻和這次大不相同。

2021年5月，一名90后青年博士因離職，被高校索要違約金10.5萬元，他將學校告上了法庭，最后法院判決高校返還所收的違約金。

據悉，原告（青年博士）于2019年6月從某著名大學法學院博士畢業，同月進入某財經大學法學院工作。2020年6月，原告考上公務員向被告（學校）申請辭職。被告向原告出具了《單位同意報考證明》，且原告的離職事項已正式經過被告相關辦公會議批準通過。

同年9月，原告辦理離職手續，被告人事處要求原告賠償10.5萬元的辭職違約金，依據是原被告簽訂的《**財經大學引進人才協議書》第九條第3項：乙方如解除本協議，則必須承擔以下后果：繳納違約金，每少工作一個月交違約金1000元，實際工作時間滿10年后不需繳納。

原告迫于公務員錄取報到與檔案轉移時限的壓力，無奈向被告支付了10.5萬元違約金。現原告認為協議書第九條違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條的規定，要求被告返回違約金。

2017年初，覃玲（化名）從國內一所知名大學取得博士學位后，作為高層次人才，被廣西某高校引進聘用，聘期8年，自2017年4月13日至2025年4月12日。

雙方在《聘用協議書》中還約定，該高校為覃玲分5年支付30萬元安家費，并提供科研啟動經費；如果服務未滿8年調離或辭職的，必須部分返還安家費及科研經費等，并支付違約金。

2017年11月初，因個人原因，工作僅7個月的覃玲向校方提出辭職。該高校則要求覃玲支付違約金，才能辦理離職手續。覃玲在交納11.8萬多元的違約金后，辦妥手續離校。

離校后，2018年12月，覃玲向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。她說，自己是被迫繳納的違約金，學校的行為已違反《勞動法》。去年5月22日，南寧市仲裁委裁決，不支持覃玲的訴請。覃玲不服該裁決，將該高校起訴至南寧市西鄉塘區法院。

最后，法院認為，作為剛畢業步入社會的博士生，該違約金明顯超出了覃玲個人經濟負擔能力。法院酌情將違約金調整為3萬元，加上退還1.3萬元的安家費，法院終審判決廣西某高校退回覃玲7.5萬多元的違約金。

高額違約金留人才，孰是孰非？

從高校的角度來看，面對20%的資金支持80%的高校“二八定律”，處于弱勢的“四非”地方高校為了應對人才爭奪戰，不惜掏光“家底”養人，除了支持教師讀博深造，繼續支付工資補貼外，還開出了諸多優厚待遇，包括數十萬元的安家費、科研啟動經費，以及安置配偶工作、解決子女入學問題等。

在這種情況之下，高校也想方設法在合同上層層加碼、設高門檻卡人，避免人才流失。對此，部分網友表示同情和理解，“學校辛苦培養，教師不應該撂下挑子就走了，既然簽訂協議，就應遵守契約精神”。

不過，亦有網友指出，在簽訂所謂協議合同時，雙方關系并不對等，很多情況下，高校教師更像無奈踏入“陷阱”的羔羊，非平等自愿簽署協定。案件中的離職教師也向記者表示，簽署合同時“沒想太多”，當時自己并無離職想法，加之法治觀念不強，校方也沒有完整出示相關文件。

面對離職教師，高校以“先交錢再走人”的手段卡人，“獅子大開口”索要賠償金，也并非法律所允許的。受訪律師向記者指出，根據《事業單位人事管理條例》，在勞動關系終止的情形下，校方理應依法辦理相關勞動人事關系轉移手續，而不應該拿合同卡人。另外根據《勞動合同法》，違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用，巨額違約金損害了勞動者的權益。

總的來看，高校的“高門檻贖身金”終究不是挽留人才的長久之策，更多應該加強學科和院校建設，完善用人、科研和教學制度，為人才發展提供優質的“土壤”。高校教師也應審慎簽訂協議，尊重契約精神，做好本職工作，但如若在離職時遭遇不合理的索賠要求，也應勇敢站出來，用法律捍衛權利。??

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總結

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