开发部考核管理制度 随想
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開(kāi)發(fā)部考核管理制度
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技術(shù)能力考核 目前要求(此要求會(huì)根據(jù)以后的技術(shù)要求的變化而變化)
系統(tǒng)能力:
| 崗位 | 開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 | 開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理 | 軟件工程師 | 測(cè)試/實(shí)施工程師 |
| Windows Server | 3 | 3 | 2 | 1 |
| C#開(kāi)發(fā)運(yùn)行環(huán)境 | 3 | 2 | 2 | 1 |
| SQL數(shù)據(jù)庫(kù) | 3 | 2 | 2 | 1 |
| Internet | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 磁盤(pán)陣列 | 1 | 0 | 0 | 0 |
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系統(tǒng)能力級(jí)別說(shuō)明:
1.對(duì)系統(tǒng)的特征、概念有一些基本的了解,并了解和其他系統(tǒng)的基本區(qū)別,并使用過(guò)系統(tǒng)
2.能使用系統(tǒng)的基本命令,熟悉系統(tǒng)的簡(jiǎn)單安裝配置。了解其他系統(tǒng)的區(qū)別。
3.能使用系統(tǒng)的復(fù)雜命令,熟悉系統(tǒng)的復(fù)雜安裝配置,能對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)。
4.對(duì)系統(tǒng)出現(xiàn)的任何問(wèn)題能迅速解決。
5.對(duì)系統(tǒng)內(nèi)核有深刻的理解。
開(kāi)發(fā)能力:
| 崗位 | 開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 | 開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理 | 軟件工程師 | 測(cè)試/實(shí)施工程師 |
| 英文打字速度 | 高 | 高 | 高 | 高 |
| Vs2008 | 3 | 3 | 2 | 1 |
| Sql 語(yǔ)句 | 3 | 3 | 2 | 0 |
| HTML與JavaScript | 3 | 3 | 3 | 1 |
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開(kāi)發(fā)能力級(jí)別:
1級(jí):熟悉基本的概念,熟悉語(yǔ)法,熟悉使用/開(kāi)發(fā)環(huán)境
2級(jí):能編寫(xiě)簡(jiǎn)單的程序,并能對(duì)大型程序中的模塊代碼進(jìn)行閱讀、修改、調(diào)試
3級(jí):基本不再依靠學(xué)習(xí)書(shū)籍就可以承擔(dān)大型系統(tǒng)中的一個(gè)模塊
4級(jí):編程效率高;能利用此語(yǔ)言/工具進(jìn)行復(fù)雜技術(shù)的開(kāi)發(fā),如控件、網(wǎng)絡(luò)、通訊等,并熟悉這些復(fù)雜技術(shù)的原理;能迅速解決程序中的問(wèn)題;能快速反映客戶的新需求。
5級(jí):能對(duì)此語(yǔ)言/工具的內(nèi)核級(jí)進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)
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設(shè)計(jì)能力:
| 崗位 | 開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 | 開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理 | 軟件工程師 | 測(cè)試/實(shí)施工程師 |
| Office | 高 | 高 | 高 | 高 |
| Visio | 3 | 3 | 2 | 1 |
| MSProject | 3 | 3 | 2 | 0 |
| UML | 3 | 3 | 3 | 1 |
| 產(chǎn)品規(guī)格說(shuō)明書(shū)/用戶需求分析 | ? | ? | ? | ? |
| 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) | ? | ? | ? | ? |
| 系統(tǒng)/模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) | ? | ? | ? | ? |
| 用戶安裝維護(hù)操作手冊(cè) | ? | ? | ? | ? |
| 測(cè)試文檔 | ? | ? | ? | ? |
| 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) | ? | ? | ? | ? |
設(shè)計(jì)能力說(shuō)明:
1.有所了解
2.熟悉
3.熟練
4.有創(chuàng)意的發(fā)揮
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工作內(nèi)容考核
| 人員 | 工作能力 | 工作效率 | 工作質(zhì)量 |
| 系統(tǒng)分析人員 | 和客戶溝通的能力 寫(xiě)需求分析文檔的能力 使用系統(tǒng)分析工具的能力 | 調(diào)查客戶需求的效率 寫(xiě)需求分析文檔的效率 | 需求分析文檔的質(zhì)量 需求分析內(nèi)容與客戶真正的需求的吻合度 |
| 開(kāi)發(fā)人員 | 使用開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的能力 使用開(kāi)發(fā)工具的能力 寫(xiě)程序設(shè)計(jì)文檔的能力 | 代碼編寫(xiě)效率 處理疑難問(wèn)題的效率 文檔編寫(xiě)效率 | 開(kāi)發(fā)出的代碼錯(cuò)誤少 開(kāi)發(fā)出的代碼容易維護(hù)(模塊化、容易讀、有注釋) 程序設(shè)計(jì)文檔的質(zhì)量 |
| 測(cè)試人員 | 測(cè)試文檔編寫(xiě)的能力 測(cè)試程序編寫(xiě)的能力 對(duì)程序進(jìn)行測(cè)試的能力 | 編寫(xiě)測(cè)試文檔的效率 編寫(xiě)測(cè)試程序的效率 準(zhǔn)備測(cè)試數(shù)據(jù)/測(cè)試工具的效率 測(cè)試程序、寫(xiě)出測(cè)試報(bào)告的效率 | 測(cè)試文檔的質(zhì)量 測(cè)試程序的質(zhì)量 測(cè)試數(shù)據(jù)的質(zhì)量 測(cè)試的質(zhì)量 測(cè)試報(bào)告的質(zhì)量 |
| 開(kāi)發(fā)管理員 | 文檔排版的能力 殺毒的能力 程序、文檔備份的能力 進(jìn)度監(jiān)督的能力 | 文檔排版的效率 殺毒、程序和文檔備份的完成效率 | 文檔排版的質(zhì)量 殺毒、程序和文檔備份的質(zhì)量 考勤的質(zhì)量 |
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行為考核
行為考核內(nèi)容包括出勤率、責(zé)任心、工作態(tài)度、主動(dòng)性、合作精神、創(chuàng)造性、學(xué)習(xí)精神、服從性等
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出勤率
良好,只在緊急情況下缺席
無(wú)遲到、早退現(xiàn)象,能事先請(qǐng)假
偶爾遲到,尚未超過(guò)規(guī)定
經(jīng)常得用上班時(shí)間處理私務(wù)或擅離工作崗位私自外出
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責(zé)任心:
具有積極責(zé)任心,能徹底達(dá)成任務(wù),可放心交付工作
具有責(zé)任心,能順利完成任務(wù),可以交付工作
尚有責(zé)任心,能如期完成任務(wù)
責(zé)任心不強(qiáng),需有人督促,方能完成工作
欠缺責(zé)任心,時(shí)時(shí)督促,亦不能如期完成工作
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主動(dòng)性:
工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù)
能獨(dú)立工作而很少等候指示
經(jīng)常依賴上司指示,無(wú)主見(jiàn)
只能完成指令性工作
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工作態(tài)度:
熱心工作
樂(lè)于工作
缺乏熱誠(chéng)
態(tài)度惡劣
上班時(shí)不務(wù)正業(yè)
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協(xié)作精神
極具合作精神,虛心接受他人意見(jiàn)
具有良好的合作精神,愿意接受他人意見(jiàn)
維持一般合作關(guān)系,對(duì)他人意見(jiàn)不抗拒
缺乏合作精神,對(duì)他人意見(jiàn)不感興趣甚至抗拒
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責(zé)任感
責(zé)任感強(qiáng),能圓滿完成任務(wù),可放心交付工作
有責(zé)任感,能順利完成任務(wù),可交付工作
尚有責(zé)任感,能如期完成任務(wù)
責(zé)任心不強(qiáng),需有人督促方能完成任務(wù)
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創(chuàng)造力
不斷創(chuàng)新,想象力極豐富
常有新的創(chuàng)意,想象力強(qiáng)
想象力普通,偶有新創(chuàng)意
缺乏想象力,罕有創(chuàng)意
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成本意識(shí)
強(qiáng)烈,能積極節(jié)約
具有成本意識(shí),尚能節(jié)省
成本意識(shí)低,稍有浪費(fèi)
成本意識(shí)差,常有浪費(fèi)
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個(gè)人修養(yǎng)
良好,好,尚可,低,太低
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學(xué)習(xí)精神
勤奮好學(xué),積極鉆研和工作有關(guān)的知識(shí)
偶爾學(xué)習(xí)和工作有關(guān)的知識(shí)
極少學(xué)習(xí)和工作有關(guān)的知識(shí)
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服從性
絕對(duì)服從,服從,尚可,欠佳,陽(yáng)奉陰違
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保密意識(shí)
源程序、技術(shù)文檔、核心技術(shù)
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四、附則:本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,由行政部負(fù)責(zé)解釋。
????????? 簽 發(fā):
(印章)
年??? 月??? 日
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主題詞: 獎(jiǎng)懲 管理? 制度??? ??????????????????????????????????????????????????????????
?抄?? 報(bào):
?抄?? 送: 公司開(kāi)發(fā)部
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總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的开发部考核管理制度 随想的全部?jī)?nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。
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