桑文锋:创业这五年
每一家企業的成長,都源于一個小小的 Idea,一群人為之絞盡腦汁并全力以赴,而每一個 Idea 背后,都飽含創業者的思考與認知。
4 月 25 日,神策數據創立五周年。策小編特整理桑文鋒的觀點精華,一家之言,歡迎交流。
01
「做成一件事,成就一批人」
八年一夢百度人。我想把?家聚起來,去做了不起的事,就像當年的 PayPal ?幫?樣。
?02
「融資是一場修煉」
投資人是磨刀石,創業者像鐵片,每見一位投資人,就會被磨兩下,后來被磨成鋒利的刀子。我認為天使投資人最關心的 6 個問題:市場規模、客戶需求、產品形態、規模化、競爭態勢、團隊。
03
「商業的本質是需求」
要做到隨需而變,告別價格戰,提供物有所值的服務。不要畏懼競爭,沒有競爭就沒有市場,在中國不可能有一塊大肥肉,只有你看到了,而別人看不到。
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「企業的本質是效率機器」
首先,企業要成為一臺機器,也就是由多個組件組合而成,協同為整體,通過機器的形態,規模化的服務客戶;其次,企業運作的效率要高,客戶選擇 To B 產品,是綜合考慮如何更有效率的解決相應問題的結果。
05
「To B 的蝴蝶效應」
To B 企業的運作體系就像一只蝴蝶,蝴蝶的軀體是產品,蝴蝶的翅膀是營銷和服務。高效協調,才能振翅飛翔。
06
「在真實的戰場上,總是 90 分的產品,干掉 60 分的產品」
To B 產品會經過可?、可賣和規模化三階段,這也是不斷找到產品和市場的最佳契合點過程。因此?To B 產品的打造包括三個環節:需求感知、產品迭代和價值交付。做 90 分的產品,為什么不是 100 分?任何產品永遠會有改進的余地。
07
「最好的營銷,是讓客戶更主動」
業績可持續增長的三級火箭,分別是市場、銷售和客戶服務。市場團隊就是 Growth Hacking 團隊,組建全棧式的市場團隊,為獲取有效線索不斷創新,培育客戶全生命周期。
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「市場與銷售相配合,才能把產品售賣出去」
我們的銷售經過幾個階段:創始人做 BD、雜牌軍組成互聯網銷售、KA + 銷售運營團隊組成正規軍化、團隊補充聚焦效率提升。我的心得:善用 CRM、構建營銷全漏斗、重視銷售運營價值。
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「把客戶扶上馬,我們的服務只完成了 20% 」
商業的本質是需求,因此要做到隨需而變,要提供物有所值的服務。堅持給客戶帶來價值,要陪客戶一直走下去。
10
「強化服務體系,就是強化銷售」
神策的服務體系從下到上是產品矩陣、服務、咨詢。能用產品解決的需求,就不用服務去解決,能用服務去解決的需求,就不用咨詢去解決,盡量把咨詢工作服務化,把服務工作產品化。
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「組織建設,不容忽視」
中共之所以強大,在于強大的組織性,得益于共同信仰、反省機制、隊伍錘煉、行之有效的組織制度。企業組織建設同樣重要,因為產品和服務都需要“人”的參與,它包括組織架構與決策機制、文化與制度、人才與激勵三對藕合體,三者相輔相成。
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「要保證組織中任何一塊骨頭都不是壞的,因此要重視企業文化」
To B 企業需要投入大量的人力來服務客戶,只有當團隊有一致的使命愿景、規范的工作原則、明確的做事底線、科學的內外團隊相處方式,才能正常推進公司事務,這正是企業文化的作用。今天我們正處于打底子的階段,如果團隊發展龐大后,再去搞企業文化建設等根基性的東西,為時已晚。
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「對人才要不斷 Review 」
人才是企業核心競爭力,神策的人才原則是嚴進、嚴出加培訓,管理者要能上能下。招優秀的人,不只是能力,還包括信仰和價值觀,對人才的培養就像給予了一把梯子,但愿不愿意爬,是員工自己的事。入職后對不符合標準的就要淘汰出去,從而保證隊伍的純潔性。
14?
「每年的 6789 ,是神策軍的“長征”」
還要重視實戰,若喪失實戰,再優秀的隊伍都百無一用。你不經歷事,團隊就起不來,這種錘煉可能是競爭對手給你的,雙方打得越兇,到最后留下來的都是經過千錘百煉的團隊。反觀?To B?競爭環境沒那么激烈,那怎么辦?就自己搞自己,6789 計劃是自己的“長征”,這種極富挑戰的階段,讓大家擁有更多值得回憶的東西。
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「創業更像打麻將,不離桌難斷輸贏」
開始我覺得創業是?場馬拉松,要不斷地堅持、堅持、再堅持。后來我覺得創業更像 30 公里以后的馬拉松,你往前邁每一步都想死,尤其是停下來再重新啟動的時候,會非常痛苦。年初時,我認為創業更像打麻將,你不離牌桌很難說輸贏——很多企業會階段性成功的,但前途未卜。
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總結
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