職場中老板在員工面前總愛說自己一事同人，可是工作中不平等待遇的事情依舊經常碰到，比如工資的問題。

小高幾年前在網上找到這家公司做程序員，今年33歲了，是個上有老下有小的階段，身上責任重了，更能吃苦耐勞了，經常為了程序熬夜加班，不過老板似乎沒有把他努力放在眼里，反而經常因為他加班說他效率低，還很直白的說：這年齡大了人就是不中用了。

小高聽了心里很不悅，到為了這份收入還算不錯的飯碗，只能忍了。

半年前老板說要開分公司，在網上招來了位新程序員，讓小高帶著，小高出于對公司的負責人，知足不答毫無保留的全教給了新員工，誰知3個月后，新員工本來保密工資“恰巧”被小高看到了，同樣的工作竟比自己多2000快。

小高氣憤的去找老板，老板不削的說道：新員工比老員工工資高很正常，不服你可以辭職啊！對了，忘了給你說，明天公司會做出人員調整，以后你就去銷售部門吧

老板這是故意在逼小高辭職，明白人都看的出來，小高也不是離開這里就找不到工作的，于是遞交了辭職報告，臨走時他來到了新員工的辦公桌前，看著這張陪了自己八年的桌子，擦了好幾遍后，離開了

小高因為有技術，辭職沒幾天便找到了工作，雖說沒有現在公司規模大，工資也比原來的少500，但是公司的同事和老板相處的都十分融洽，小高體驗到了前所未有的工作再累卻很開心的感覺

小高辭職2個月后，老板突然打過來電話，讓他交5萬塊錢的罰款。小高聽到后愣了，問問什么？老板說小高離職前工作沒有交接清楚，導致項目癱瘓，這是應有的懲罰。小高說了句：想錢想瘋了！便掛了電話

小高跟同事打電

話才知道了，原來是新員工不熟悉工作，導致失誤對方要求賠償，各層領導都不想擔責任，而恰巧自己辭職項目已經開始了，簽過字，所以就被當成“替死鬼”了。

小高知道這錢自己不能掏，可是文件上簽著自己的名字的，心里有些沒有底，很是擔心，大家說遇到這樣的老板，他應該怎么辦？原文鏈接：程序員被迫辭職，臨走把新員工辦公桌擦遍，老板：交5萬罰款

總結

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