年輕人最常見的煩惱，就是薪酬達(dá)不到預(yù)期。

我同學(xué)可以拿2萬，為什么你只給我開1萬？

我今年表現(xiàn)不錯(cuò)，為什么工資只漲了這么少？

明明我在這個(gè)項(xiàng)目里做的貢獻(xiàn)最大，為什么新來的誰誰誰工資比我還高？

等等等等，大多數(shù)焦慮由此而來。

別說我高高在上，當(dāng)年我也一樣。

但后來發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)糾結(jié)的那些差異，放到更長(zhǎng)時(shí)間線來說，根本，都，不是，事兒！

普通人的職場(chǎng)平均會(huì)超過30年，隨著現(xiàn)在醫(yī)學(xué)和科技的進(jìn)步，退休時(shí)間延后已經(jīng)是大勢(shì)所趨，現(xiàn)在很多年輕人的職場(chǎng)，有可能會(huì)超過40年，當(dāng)我們糾結(jié)薪酬的時(shí)候，應(yīng)該多想想十年后，十五年后，能站在哪里。

我們往往對(duì)短期的差異過于敏感，而缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃和目標(biāo)。什么是重要的，什么是不重要的。

你的身價(jià)增長(zhǎng)是重要的，你短期的薪酬起伏沒那么重要。

說句雞湯的話，我看過太多曾經(jīng)掙扎在職場(chǎng)低層，兢兢業(yè)業(yè)，努力打拼的小朋友完美逆襲，走向職場(chǎng)巔峰；也見證了不少年紀(jì)輕輕就高薪金領(lǐng)的職場(chǎng)風(fēng)云人物，十幾年前裹足不前，原地踏步，一直沒能有所成就。很多時(shí)候，你覺得是運(yùn)氣，但這些年我看到的諸多案例，我真的要跟年輕人講一句，太在意眼前得失的人，太在意當(dāng)前薪酬的人，職場(chǎng)發(fā)展一般都不會(huì)特別好。

肯定有人覺得我屁股坐歪了，但真的我見到這樣的案例太多了，包括我自己，很長(zhǎng)時(shí)間，也在犯這樣的錯(cuò)誤。

那，一般邏輯來說，薪酬增長(zhǎng)不就是身價(jià)增長(zhǎng)么？話是這么說，但當(dāng)你目標(biāo)定在身價(jià)增長(zhǎng)的時(shí)候，你優(yōu)先考慮的是什么？選對(duì)方向，跟對(duì)項(xiàng)目，有足夠的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以及有較大概率能夠做出成就，或者有足夠的正面曝光機(jī)會(huì)。那么這時(shí)候，當(dāng)前薪酬并不是那么重要，或者說，并不會(huì)跟你的成長(zhǎng)絕對(duì)相關(guān)。

我見過不少人犯這樣的錯(cuò)誤，年紀(jì)輕輕就拿過高薪酬了，然后心態(tài)就放不下來了，選擇工作的時(shí)候，永遠(yuǎn)把待遇放在第一位，在互聯(lián)網(wǎng)泡沫期，市場(chǎng)上肯給出最高薪酬的企業(yè)往往是那些純燒錢擴(kuò)張，沒有成本控制能力的企業(yè)；或者外資進(jìn)入中國的那些不接地氣的企業(yè)，所以看上去每份工作似乎都不錯(cuò)，但每次雇主總是慘淡收?qǐng)?#xff0c;職場(chǎng)上蹉跎多年，簡(jiǎn)歷變得不那么好看，薪酬的增長(zhǎng)也越來越乏力，然后眼看著當(dāng)年的小弟們一個(gè)個(gè)從身邊超越，成長(zhǎng)為職場(chǎng)新貴，而自己卻依然在高不成，低不就的境地掙扎。

我們職場(chǎng)的目標(biāo)一定是高薪酬，這沒任何毛病，但獲取高薪酬，并不是連續(xù)的短跑和沖刺，你在砍柴前，要有磨刀的準(zhǔn)備。打磨技術(shù)，修煉內(nèi)功，然后逐漸建立影響力，掌握業(yè)內(nèi)資源，以及尋找能做出成就，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)突破的機(jī)會(huì)。

你的職場(chǎng)價(jià)值足夠高，在業(yè)內(nèi)被認(rèn)可，但雇主不給你相匹配的薪酬，你找獵頭，換個(gè)雇主，爭(zhēng)取合理薪酬，能有多難？你職場(chǎng)價(jià)值沒達(dá)到，你天天埋怨雇主不給你加薪，如果在行業(yè)內(nèi)別的雇主也不滿足你的預(yù)期薪酬，你告訴我你埋怨有什么用。

還有一點(diǎn)就是，不要奢望絕對(duì)的公平，職場(chǎng)不公平，你覺得自己吃了虧，受了委屈，你不要跟別人比，跟你自己比，你的付出和回報(bào)，按照市場(chǎng)行情價(jià)來算，按照合同約定來看，你自己拍拍良心算算，是否合理，合理，這就是好工作，好公司；不合理，你看看獵頭機(jī)會(huì)，有沒有機(jī)會(huì)換個(gè)回報(bào)率合理的東家。你說憑什么別人誰誰誰比你賺便宜了，有人天生就是王思聰你怎么不比呢，沒必要。

如果因?yàn)椴还揭慌x職，然后發(fā)現(xiàn)自己找不到滿意的工作，別人給的薪酬還不如上家，你說你傷害的是誰？

我記得以前可能說過這個(gè)例子，你在A公司，別人拿2萬你拿1萬5你覺得不爽，你去了B公司別人拿8千你拿1萬2你覺得爽了，你告訴我你圖什么呢。

我說真的，這個(gè)世界上就沒有絕對(duì)公平，中國當(dāng)然也有很多不公平，但相對(duì)來說，中國算相當(dāng)好的了，這些年，中國底層人民上升的通道一直是開著的，雖然越來越艱難，但至少目前，還是開著的，你不要以為理所當(dāng)然，很多發(fā)達(dá)國家階層固化，上升通道近乎關(guān)閉，更不用說印度這種種姓制度依然根深蒂固的，你還談什么公平？

不公平是常態(tài)，自己多努力向上拼，總還是有機(jī)會(huì)的。

更何況，很多不公平可能還是臆想出來的，人們?nèi)菀装炎约赫嫉谋阋水?dāng)作理所當(dāng)然，而憤憤不平自己吃過的虧。你覺得別人占了便宜的時(shí)候，可能別人還覺得你占了便宜。自己努力向上就對(duì)了，別太玻璃心。

最后，再說句政治不正確的，今年建議年輕人下調(diào)一下預(yù)期，這個(gè)之前我強(qiáng)調(diào)過了，今年不裁員，還加薪的企業(yè)，算不錯(cuò)了，加薪達(dá)不到預(yù)期，看看行業(yè)環(huán)境吧。

發(fā)達(dá)國家職場(chǎng)的加薪幅度很低的，新加坡人均GDP很高了吧，年輕人每年加薪3-5%算正常的，能加10%的都好開心。中國幾十年高速發(fā)展非常了不起，但最近這幾年發(fā)展速度開始趨緩，有個(gè)詞叫做新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩是新常態(tài)，那么對(duì)應(yīng)的薪酬增速呢？

很多年輕人糾結(jié)的事情，時(shí)間線拉長(zhǎng)了看，真的不是事，不過吧，我覺得，說了可能也沒用，沒到那個(gè)階段，體會(huì)不到的。

多講幾句牢騷，一個(gè)老師對(duì)你好不好，你讀書的時(shí)候可能是一個(gè)體會(huì)，你畢業(yè)后工作幾年回頭看，可能是另一個(gè)體會(huì)，當(dāng)年好幾個(gè)對(duì)我嚴(yán)厲的老師，批評(píng)我的老師，年輕的時(shí)候，真的恨啊，現(xiàn)在回過頭來說，真的感激。

一個(gè)老板，上司對(duì)你好不好，你在職的時(shí)候，是一個(gè)體會(huì)，你五年后，十年后回頭看，可能又是一個(gè)體會(huì)。

吳孟達(dá)回憶年輕荒唐的時(shí)候，爛賭，到處欠債，好朋友不但不接濟(jì)他，還批評(píng)他，很生氣，但現(xiàn)在回過頭來，充滿感激。

誰都年輕過，年少輕狂未必是壞事，但不能總是這樣的。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的听说你，对薪酬待遇不太满意。。。的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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