年底獎金發放不同的企業參照的標準是不同的，可以根據工齡來發年終獎、依據工作能力和業績來發年終獎、按照職位來發、根據公司業績和利潤來分配、多發一個月工資等，公司可以根據自己的實際情況決定，不過發放獎金時必須考慮員工的切身感受。

年底獎金一般年終獎，是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。好的年終獎辦法可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

年終獎大多數企業都會采用，通常員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，還有股票、提成等形式。

年終獎發放時要注意幾個要點，包括公平性、科學評價員工績效、公平設計年終獎、杜絕一刀切、注重貢獻原則、發放靈活化等，最后就是年終獎是為了對做出高績效的員工進行獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報體現，兩者不要混在一起。

總結

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