java简历达内_达内教你怎么写大牛简历
2016年春節(jié)后第一波求職潮已經(jīng)到來,在投遞簡歷的那一刻,尤其是對你心儀的企業(yè)投遞簡歷的那一刻,相信你一定有過擔憂、焦慮,甚至力不從心,也許你不是對自己不自信,而是不知如何運用好“簡歷”這塊敲門磚,制作出有技術(shù)含量的簡歷去打動HR的心,更不知道HR是如何透過簡歷去看穿你的,那么,下面就由達內(nèi)android培訓(xùn)為你揭秘,簡歷制作中的心理學奧秘,解析它是怎樣透露出了你的性格特征,我們又應(yīng)怎樣運用文字將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。
自我評價是什么?
能揭穿你的自我認知水平!
案例:實習生劉同學說,我一直覺得“自我評價”是簡歷中最不重要的欄目,我制作了幾個版本的簡歷都是將它放在了最后一項。
達內(nèi)android培訓(xùn)專家分析,習慣性地將“自我評價”放在簡歷最后的求職者,他們會一致性的認為“自我評價”不重要,這恰恰折射出他們在生活和工作中,往往較少的進行自我觀察、分析,對自身的關(guān)注、認知、反思不足,但在工作中,缺少良好的自我認知很難讓人相信你會有所突破,有針對性、有計劃的進行技能提升,不斷提高工作效率和質(zhì)量。
因此,建議求職者要將自我評價放在簡歷中基本資料之后的位置,以突出個人對其專業(yè)技能、綜合實力的良好認知,此時的自我評價也是求職者在HR面前的首次亮相,可以給HR留下最初的完整印象。
“復(fù)制粘貼”
一鍵就讓你個人意識缺失
案例:某知名企業(yè)HR說,常能見到一種求職簡歷,內(nèi)容填寫的很滿,但一看就是復(fù)制粘貼的,教育背景中添加的是百度出來的專業(yè)描述,工作經(jīng)歷中的崗位職責是套用的簡歷范例,純個人的信息非常少,看這樣的簡歷對我們HR來說沒有任何意義。
達內(nèi)安卓培訓(xùn)專家表示,大量復(fù)制粘貼、拼湊出來的簡歷嚴重缺乏個人特色,懶惰、求職態(tài)度不認真只是表層行為表現(xiàn),其背后是求職者個人意識的缺失,他們善于模仿,但較少的意識到自己與他人的區(qū)別,更不清楚自己的特點和優(yōu)勢;做事沒有目標與規(guī)劃,獨立思考能力不佳,容易隨波逐流。
所以,求職者萬萬不可復(fù)制簡歷范例內(nèi)容,個人簡歷突出的就是個人的特質(zhì)和特色,能夠從HR的慧眼中脫穎而出也是這樣的簡歷。
表達方式能透露你的動機
這事兒是真的!
案例:陳同學的簡歷工工整整的羅列出她五年來的工作內(nèi)容,HR能從中看出她踏實、工作認真的性格特點,但簡歷通篇沒有提到自己的工作成績、崗位貢獻這些內(nèi)容,讓人感到她的工作方式被動又刻板。
達內(nèi)android培訓(xùn)專家解析,如果求職簡歷的表達方式,只是單純的記敘、羅列出基本工作內(nèi)容,不涉及自我能力評價、工作成績展示等概括、總結(jié)性內(nèi)容,可以說明該求職者不善于主動的思考、總結(jié),多以完成固定工作任務(wù)為目的,工作較被動刻板,循規(guī)蹈矩,缺乏開拓性思考,甚至是對工作或職業(yè)沒有熱情。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,企業(yè)更多的是需要具有創(chuàng)新思維的職場人,被動的加工者遲早要被淘汰。因此,建議簡歷的內(nèi)容描述應(yīng)多使用積極的表達方式,描述過程的同時也應(yīng)有總結(jié)性的結(jié)果、經(jīng)驗說明,如“擅長、獲得了、提高了百分之……”只有這樣,簡歷中就既包含了經(jīng)歷,也包含了經(jīng)驗,內(nèi)容更加豐富,優(yōu)勢更加突出,在工作主動性方面也更有說服力。
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的java简历达内_达内教你怎么写大牛简历的全部內(nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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