?　　 最近接到一些郵件，很多人提到一個詞:"迷茫"，我想，這可能是整個社會環(huán)境所致。我想提出的問題是：在社會中競爭，你究竟具備了什么？換句話說，你有什么不可替代的獨特之處?才能夠讓你不“迷茫”？回答問題之前，先看一段文章：

　　《微軟360度——企業(yè)和文化》一書中提示了微軟的招聘哲學(xué)——做微軟人的五大核心素質(zhì)，文中提到：　　

　　微軟一直致力于發(fā)現(xiàn)和吸引業(yè)界的精英人才，在公司成立的早期，比爾·蓋茨和史蒂夫·鮑爾默親自參與所有新員工招聘，他們的用人哲學(xué)，招聘理念，面試智慧到現(xiàn)在都代代相傳。
　　微軟對招聘人才十分十分重視。可以說是從上到下總體動員，用盡渠道廣羅精英。就像本書第一章所介紹的，公司的管理理念之一就是盡量招聘最聰明的人才，“招聘”因此是每個員工的份內(nèi)工作！很多年前一個新入微軟的主管要面試一個程序員。他自己有一個程序沒寫完，想把面試的事推了。他的老板發(fā)現(xiàn)了，給他說了這么一番話。這番話相信很多微軟的管理人員都牢記在心，傳給他們的手下。他說：“微軟現(xiàn)在公司股價在市場上值上千億。投資人下了這些錢，相信我們值這么多。但你看，如果把我們的公司大樓，計算機，辦公設(shè)備等不動產(chǎn)全賣了，得不了幾個錢。剩下值這幾個千億就是我們這些‘人’了。如果我們不請到最好的員工隊伍，公司的價值就不斷下降了。投資人可不想看到這個！無論你在干什么，招聘工作任務(wù)一到，把其他事都推掉！”基于這種態(tài)度，在微軟多年來一直把招聘人才視為公司一大成功基柱。
　　微軟內(nèi)部有專門的網(wǎng)站提供微軟面試官須知的信息。其中談到的微軟招聘哲學(xué)強調(diào)說，一個人的自身能力（natural?abilities）和天賦（talent）比他或她的經(jīng)驗更重要。雖然在微軟每人似乎都帶進了自己特有的天賦和獨特的工作習(xí)慣和方法，但是要成功地在微軟的環(huán)境里適應(yīng)和取得成就，有五大核心素質(zhì)（core?talents）是必須具備的：
（1）聰明智慧（smart）
（2）工作勤奮（work?hard）
（3）做事到點（get?the?right?things?done）
（4）熱愛技術(shù)（passion?for?technology）
（5）可塑性強（be?flexible）
　　其實微軟這樣的要求是很明智的。高科技領(lǐng)域發(fā)展日新月異，微軟內(nèi)部開發(fā)的產(chǎn)品也不斷更新改進，所以不應(yīng)該依賴已有的知識和經(jīng)驗。當(dāng)然已有的相關(guān)經(jīng)驗和知識是好的，也會有幫助，但不是必須要具備的聘用條件。
　　不難想象，具有以上五項素質(zhì)的人有很大機遇在微軟成功，因為他們對技術(shù)的激情，加上聰明又勤奮，都是很愿意學(xué)習(xí)和做出成果，也學(xué)得很快。可塑性強（flexible）能保證員工適應(yīng)性強，不同的崗位、產(chǎn)品、功能、任務(wù)都容易勝任。加上做事到點，也就是做工作中需要他們做的事，而不是個人興趣決定要做的事。

　　也就是說，要想在微軟工作，首先，得具備一些素質(zhì)，什么技能的并不重要，在一個成熟的商業(yè)環(huán)境里，技能培養(yǎng)的難度幾乎可以忽略不計，關(guān)鍵是具備這些基本素質(zhì)。所以，很多人在想，三十歲后，程序生涯是不是到頭了？
依我看，三十歲以后程序員的簡歷應(yīng)該這么寫：
　　具備掌控***的能力。

　　具備整合團隊**的能力。

　　具備構(gòu)建核心價值的能力。

　　具備管理****的高級技巧。

　　具備*******的能力。

　　至于經(jīng)驗、技能等等，可以一筆帶過。

　　再不要像十年前那樣：精通linq,精通SQL,精通****。這只是技能，不是你的核心能力。如果你只是會這些，對不起，年齡是你最大的劣勢，你的活力不足，比你價廉物美年輕人多的是，而且是越來越多。你用什么跟他們競爭。商業(yè)活動的本質(zhì)是通過交換獲取價值即利潤。公司沒必要為你背上沉重的負擔(dān)。

　　從這個角度看，人生的三十歲以前是積淀、是尋找。三十而立，你要有選擇地度過自己的后半生，更具智慧的后半生。我最近碰到的一些在我看來比較成功的人士，他們有幾個特點，結(jié)交諍友，處事大度，有責(zé)任感，不固執(zhí)。問到一些技術(shù)領(lǐng)域和管理領(lǐng)域，他們會謙虛地說略微知一二，實際聊一聊會發(fā)現(xiàn)，他們的理解足夠的深入，不得不佩服他們善于經(jīng)營自己，無形中,外人對他們的評價和期望就提升了。想想看，剛畢業(yè)那會，做過幾個項目，甚至一個項目，就說自己精通C#,asp.net，真是無限感慨啊。那時是策略需要，不那么寫沒人理你。可實際上呢？如果你的精通就等于這點水平，那么你以后再說你多么多么強，經(jīng)理先會給你打一折，再考慮你的說法。這個多么值得我們思考啊。

?　　鵬凌三千的一曲肝腸斷--《未睹棺槨先哭君——谷歌墓志銘》，路人甲乙丙丁紛紛側(cè)目，這里作者很復(fù)雜地表達了自己的心情，雖然是套用，但也不乏自己的思想溶入文中，閱者或會心一笑，或奮起搖旗，少有無動于衷者。因其文中蘊含著一種情感中共同的東西，具體是什么，誰也說不清楚，但能感覺到。

　　所以說，人生的積淀就是你的能力的累積，你的獨一無二之處，這是你的核心價值，比如文采，這是別人模擬不了的。你對這個世界的創(chuàng)新能力，是你與眾不同之處。 我固執(zhí)地以為，如果今生不為做一兩件別人無可替代之事，生，沒必要，活，沒必要。

?　　學(xué)會思考，理解、學(xué)會寫和表達，而不是機械的記錄。知識是記錄不完的,得消化，吸收.。有人說過：知識，消化后才會變成營養(yǎng)，這之前，不過是智商中的脂肪罷了。別人已經(jīng)透徹研究的東西，你可以改進，但沒必要造輪子。你要寫和表達的，是自己新的理解。比如喬致庸的管理和成功經(jīng)驗，研究的人多了，但我還是想寫自己的體會，因為我的理解角度不同，我不求全求美，但體會是自己的真實感受。從項目管理角度，他身上的確有很多經(jīng)驗和教訓(xùn)，分享這些不是很快樂嗎？http://www.cnblogs.com/downmoon/archive/2010/01/07/1641129.html?

　　有時候有這樣的體會，有些朋友，或成功人士，好像什么都懂，都能分析個條條框框來，即使他從沒經(jīng)歷過。那是因為他活得有深度，有思想。即使自己未經(jīng)歷過，但亦可籍由智慧類推出來。有了自己的思想，大多數(shù)的時候，可以自己“主觀地”分析問題，而不是人云亦云。

　　例如前幾天熱炒的"谷歌中國退出事件"，很多人跟風(fēng)，有懷疑、有大吼，有看熱鬧的。仔細想想：其實google這是一招商業(yè)手法而已。我認為：所有的公司都是為利潤而生，商業(yè)活動的本質(zhì)是利潤，即便是“最受人尊敬的公司”也不例外，客觀上，它只是非正式地宣布了一下，讓媒體炒炒，讓公眾關(guān)注下，博取商業(yè)同情和政治討價的籌碼而已。其后果有兩種：一、真的退出，那它贏得了掌聲和尊嚴，中國ZF為之買單，并陷入被動，因為這直接關(guān)系到外界對中國開放姿態(tài)的評價。二、不退出，它也贏得了關(guān)注，至少為自己贏得了稍好一些的公平競爭的機會，以后萬一那天，真的頂不住了，它再選擇退出，也顯示了它的努力和誠意，可以體面的退出。效果同一。

　　只是，這種手法，只可一、二。不可三、四、畢竟，全世界的群眾們不傻。

　　思想有了深度，你會覺得程序之外，遠有更為廣闊的天地。年齡，只不過是一個記號罷了。

　　好像有點跑題了。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的程序物语(六):探寻你的与众不同之处的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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