程序物语(六):探寻你的与众不同之处
? 最近接到一些郵件,很多人提到一個詞:"迷茫",我想,這可能是整個社會環(huán)境所致。我想提出的問題是:在社會中競爭,你究竟具備了什么?換句話說,你有什么不可替代的獨特之處?才能夠讓你不“迷茫”?回答問題之前,先看一段文章:
《微軟360度——企業(yè)和文化》一書中提示了微軟的招聘哲學(xué)——做微軟人的五大核心素質(zhì),文中提到:
微軟一直致力于發(fā)現(xiàn)和吸引業(yè)界的精英人才,在公司成立的早期,比爾·蓋茨和史蒂夫·鮑爾默親自參與所有新員工招聘,他們的用人哲學(xué),招聘理念,面試智慧到現(xiàn)在都代代相傳。微軟對招聘人才十分十分重視。可以說是從上到下總體動員,用盡渠道廣羅精英。就像本書第一章所介紹的,公司的管理理念之一就是盡量招聘最聰明的人才,“招聘”因此是每個員工的份內(nèi)工作!很多年前一個新入微軟的主管要面試一個程序員。他自己有一個程序沒寫完,想把面試的事推了。他的老板發(fā)現(xiàn)了,給他說了這么一番話。這番話相信很多微軟的管理人員都牢記在心,傳給他們的手下。他說:“微軟現(xiàn)在公司股價在市場上值上千億。投資人下了這些錢,相信我們值這么多。但你看,如果把我們的公司大樓,計算機,辦公設(shè)備等不動產(chǎn)全賣了,得不了幾個錢。剩下值這幾個千億就是我們這些‘人’了。如果我們不請到最好的員工隊伍,公司的價值就不斷下降了。投資人可不想看到這個!無論你在干什么,招聘工作任務(wù)一到,把其他事都推掉!”基于這種態(tài)度,在微軟多年來一直把招聘人才視為公司一大成功基柱。
微軟內(nèi)部有專門的網(wǎng)站提供微軟面試官須知的信息。其中談到的微軟招聘哲學(xué)強調(diào)說,一個人的自身能力(natural?abilities)和天賦(talent)比他或她的經(jīng)驗更重要。雖然在微軟每人似乎都帶進了自己特有的天賦和獨特的工作習(xí)慣和方法,但是要成功地在微軟的環(huán)境里適應(yīng)和取得成就,有五大核心素質(zhì)(core?talents)是必須具備的:
(1)聰明智慧(smart)
(2)工作勤奮(work?hard)
(3)做事到點(get?the?right?things?done)
(4)熱愛技術(shù)(passion?for?technology)
(5)可塑性強(be?flexible)
其實微軟這樣的要求是很明智的。高科技領(lǐng)域發(fā)展日新月異,微軟內(nèi)部開發(fā)的產(chǎn)品也不斷更新改進,所以不應(yīng)該依賴已有的知識和經(jīng)驗。當(dāng)然已有的相關(guān)經(jīng)驗和知識是好的,也會有幫助,但不是必須要具備的聘用條件。
不難想象,具有以上五項素質(zhì)的人有很大機遇在微軟成功,因為他們對技術(shù)的激情,加上聰明又勤奮,都是很愿意學(xué)習(xí)和做出成果,也學(xué)得很快。可塑性強(flexible)能保證員工適應(yīng)性強,不同的崗位、產(chǎn)品、功能、任務(wù)都容易勝任。加上做事到點,也就是做工作中需要他們做的事,而不是個人興趣決定要做的事。
也就是說,要想在微軟工作,首先,得具備一些素質(zhì),什么技能的并不重要,在一個成熟的商業(yè)環(huán)境里,技能培養(yǎng)的難度幾乎可以忽略不計,關(guān)鍵是具備這些基本素質(zhì)。所以,很多人在想,三十歲后,程序生涯是不是到頭了?
依我看,三十歲以后程序員的簡歷應(yīng)該這么寫:
具備掌控***的能力。
具備整合團隊**的能力。
具備構(gòu)建核心價值的能力。
具備管理****的高級技巧。
具備*******的能力。
至于經(jīng)驗、技能等等,可以一筆帶過。
再不要像十年前那樣:精通linq,精通SQL,精通****。這只是技能,不是你的核心能力。如果你只是會這些,對不起,年齡是你最大的劣勢,你的活力不足,比你價廉物美年輕人多的是,而且是越來越多。你用什么跟他們競爭。商業(yè)活動的本質(zhì)是通過交換獲取價值即利潤。公司沒必要為你背上沉重的負擔(dān)。
從這個角度看,人生的三十歲以前是積淀、是尋找。三十而立,你要有選擇地度過自己的后半生,更具智慧的后半生。我最近碰到的一些在我看來比較成功的人士,他們有幾個特點,結(jié)交諍友,處事大度,有責(zé)任感,不固執(zhí)。問到一些技術(shù)領(lǐng)域和管理領(lǐng)域,他們會謙虛地說略微知一二,實際聊一聊會發(fā)現(xiàn),他們的理解足夠的深入,不得不佩服他們善于經(jīng)營自己,無形中,外人對他們的評價和期望就提升了。想想看,剛畢業(yè)那會,做過幾個項目,甚至一個項目,就說自己精通C#,asp.net,真是無限感慨啊。那時是策略需要,不那么寫沒人理你。可實際上呢?如果你的精通就等于這點水平,那么你以后再說你多么多么強,經(jīng)理先會給你打一折,再考慮你的說法。這個多么值得我們思考啊。
? 鵬凌三千的一曲肝腸斷--《未睹棺槨先哭君——谷歌墓志銘》,路人甲乙丙丁紛紛側(cè)目,這里作者很復(fù)雜地表達了自己的心情,雖然是套用,但也不乏自己的思想溶入文中,閱者或會心一笑,或奮起搖旗,少有無動于衷者。因其文中蘊含著一種情感中共同的東西,具體是什么,誰也說不清楚,但能感覺到。
所以說,人生的積淀就是你的能力的累積,你的獨一無二之處,這是你的核心價值,比如文采,這是別人模擬不了的。你對這個世界的創(chuàng)新能力,是你與眾不同之處。 我固執(zhí)地以為,如果今生不為做一兩件別人無可替代之事,生,沒必要,活,沒必要。
? 學(xué)會思考,理解、學(xué)會寫和表達,而不是機械的記錄。知識是記錄不完的,得消化,吸收.。有人說過:知識,消化后才會變成營養(yǎng),這之前,不過是智商中的脂肪罷了。別人已經(jīng)透徹研究的東西,你可以改進,但沒必要造輪子。你要寫和表達的,是自己新的理解。比如喬致庸的管理和成功經(jīng)驗,研究的人多了,但我還是想寫自己的體會,因為我的理解角度不同,我不求全求美,但體會是自己的真實感受。從項目管理角度,他身上的確有很多經(jīng)驗和教訓(xùn),分享這些不是很快樂嗎?http://www.cnblogs.com/downmoon/archive/2010/01/07/1641129.html?
有時候有這樣的體會,有些朋友,或成功人士,好像什么都懂,都能分析個條條框框來,即使他從沒經(jīng)歷過。那是因為他活得有深度,有思想。即使自己未經(jīng)歷過,但亦可籍由智慧類推出來。有了自己的思想,大多數(shù)的時候,可以自己“主觀地”分析問題,而不是人云亦云。
例如前幾天熱炒的"谷歌中國退出事件",很多人跟風(fēng),有懷疑、有大吼,有看熱鬧的。仔細想想:其實google這是一招商業(yè)手法而已。我認為:所有的公司都是為利潤而生,商業(yè)活動的本質(zhì)是利潤,即便是“最受人尊敬的公司”也不例外,客觀上,它只是非正式地宣布了一下,讓媒體炒炒,讓公眾關(guān)注下,博取商業(yè)同情和政治討價的籌碼而已。其后果有兩種:一、真的退出,那它贏得了掌聲和尊嚴,中國ZF為之買單,并陷入被動,因為這直接關(guān)系到外界對中國開放姿態(tài)的評價。二、不退出,它也贏得了關(guān)注,至少為自己贏得了稍好一些的公平競爭的機會,以后萬一那天,真的頂不住了,它再選擇退出,也顯示了它的努力和誠意,可以體面的退出。效果同一。
只是,這種手法,只可一、二。不可三、四、畢竟,全世界的群眾們不傻。
思想有了深度,你會覺得程序之外,遠有更為廣闊的天地。年齡,只不過是一個記號罷了。
好像有點跑題了。
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http://www.cnblogs.com/downmoon/category/226146.html
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總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的程序物语(六):探寻你的与众不同之处的全部內(nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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