網(wǎng)易科技訊 4 月 11 日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，亞馬遜首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）在致股東的年度信中向各大零售商發(fā)出挑戰(zhàn)，敦促他們上調(diào)員工最低時(shí)薪，要求這些零售業(yè)同行上調(diào)員工的最低時(shí)薪超過 15 美元。

　　去年年底亞馬遜將其美國(guó)地區(qū)員工的最低時(shí)薪調(diào)高至 15 美元。當(dāng)然，此舉是由于此前亞馬遜削減了員工部分福利以及股票授予，一些員工的薪酬相應(yīng)減少，導(dǎo)致亞馬遜宣布進(jìn)一步提高時(shí)薪。盡管如此，在最低時(shí)薪為 7.25 美元的美國(guó)，亞馬遜的行為算是一種進(jìn)步。

　　貝索斯在致股東信中寫道:“今天，我要挑戰(zhàn)我們的頂級(jí)零售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，讓他們的薪酬水平能與我們的員工福利和 15 美元的最低時(shí)薪相匹配。最好將最低時(shí)薪調(diào)到 16 美元，然后向我們發(fā)起挑戰(zhàn)。這是一種對(duì)所有人都有利的競(jìng)爭(zhēng)。”

　　美國(guó)第二大零售商塔吉特公司計(jì)劃到今年 6 月將最低時(shí)薪從目前的每小時(shí) 12 美元提高到 13 美元，并在 2020 年底前提高到每小時(shí) 15 美元。沃爾瑪?shù)淖畹托匠晔敲啃r(shí) 11 美元。好市多以銷售額增加為由，在 3 月份宣布將最低薪酬提高到每小時(shí) 15 美元。所有這些舉措或多或少都是受到就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的影響，美國(guó)目前的失業(yè)率為 3.8%。

　　由于更難找到和留住員工，所有零售商都不得不增加員工報(bào)酬。而沃爾瑪對(duì)這一點(diǎn)尤其敏感。沃爾瑪?shù)牧闶蹐?chǎng)所需要巨額的管理費(fèi)用，而其在美國(guó)雇傭了 150 多萬(wàn)員工，在全球范圍內(nèi)雇傭了 220 多萬(wàn)人。相比之下，亞馬遜去年的加薪讓旗下 35 萬(wàn)名員工受益。員工規(guī)模和管理成本的差異，也是亞馬遜能夠更積極加薪的部分原因。

　　貝索斯今天發(fā)起挑戰(zhàn)的聰明之處在于，無(wú)論如何他都是贏家。如果其他同行能夠?qū)T工最低時(shí)薪調(diào)至每小時(shí) 15 美元，他可以聲稱是亞馬遜迫使他們這么做的；如果超過這個(gè)數(shù)字，就意味著亞馬遜的員工薪酬成本突然低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；如果沒有其他公司做出讓步，亞馬遜就會(huì)聲稱擁有比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更高的最低薪酬水平，這也就占據(jù)了道德制高點(diǎn)。（晗冰）

總結(jié)

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