伴隨新學期的到來，新一批人工智能專業(yè)本科新生邁入校園。所謂“半國英才聚清華，清華一半英才在姚班”，作為全國最厲害的班級之一，清華計算機科學實驗班迎來一批00后。公開信息顯示，今年姚班錄取了24名奧賽金牌得主，以及3省理科狀元。

根據(jù)教育部公布的新增審批專業(yè)名單，全國現(xiàn)有35所高校獲得首批“人工智能”本科專業(yè)建設資格，其中包括西安電子科技大學、華中科技大學、上海交通大學、同濟大學等。

開設人工智能專業(yè)課程只是人才培養(yǎng)的第一步。一面是AI和大數(shù)據(jù)人才在全球爆發(fā)式發(fā)展，而另一面全球范圍內(nèi)呈現(xiàn)嚴重AI人才荒。人工智能專業(yè)課程該如何設置？什么樣的人才培養(yǎng)體系更利于輸出AI人才，成為行業(yè)關注的下一步。

課程如何設置

姚班由美國圖靈獎得主、世界著名計算機科學家姚期智院士于2005年創(chuàng)辦，致力于培養(yǎng)與美國麻省理工學院、普林斯頓大學等世界一流高校本科生具有同等、甚至更高競爭力的領跑國際拔尖創(chuàng)新計算機科學人才。姚期智院士擔任首席教授，“姚班”之名由此而來。

知乎“在姚班做普通人是一種什么樣的體驗？”問題下，一名自稱姚班學生的用戶提及姚班的課程設置十分學術導向，這樣的課程設置對于做學術的人來說非常友好，但對于想要進入工業(yè)界的人來說，則降低了相應的競爭力。

AI青年科學家聯(lián)盟執(zhí)行理事、上海交通大學研究員、博士生導師盧策吾告訴第一財經(jīng)，包括清華姚班、上海交通大學ACM班等在內(nèi)的班級，匯集了最優(yōu)秀的一批學生，集中培養(yǎng)計算機科學，讓優(yōu)秀的人一起成長，后來確實走出了很多優(yōu)秀人才，可以看出人才集中培養(yǎng)的優(yōu)勢。

目前來看，人工智能行業(yè)人才缺口主要分為兩大類：一類是頂尖科學家，另一類是工程型人才。盧策吾認為，依靠高校開展人工智能課程，設立人工智能學院，能夠補上工程型人才缺口。但目前國內(nèi)許多公司更偏向招錄做研究的科學家，需要他們來探索產(chǎn)品和技術的無人區(qū)。這一類人才培養(yǎng)周期更長，因此短時間內(nèi)可能無法補上缺口。

盧策吾表示，人才培養(yǎng)體系是否有利于輸出AI人才，要依據(jù)課程內(nèi)容來判斷。人工智能學科是建立在其他基礎學科之上的，比如數(shù)學、計算機科學等，機器人方向甚至和物理相關。無論什么課程，都要把基礎學科學好，這樣才能做到夯實。

他認為，AI課程設置可以分為三個梯次：第一層是基礎課，如數(shù)學、計算機等；第二層是專業(yè)基礎課，即人工智能分支學科，如計算機視覺、機器學習、自然語言處理、機器人等；第三層是專業(yè)課，著重培養(yǎng)應用視野，即AI在各個領域的應用。這三類課程形成梯次結構，有利于輸出既有專業(yè)功底，又知道如何應用技術的AI人才。

浙江大學助理教授況琨表示，浙江大學正在探討“人工智能+X”計劃，學生在學習基礎課和專業(yè)核心課程的基礎上，根據(jù)自身興趣選擇性地學習智能決策與機器人、統(tǒng)計機器學習、智能感知與語言以及可視交互與設計四個方向的模塊課程，通過協(xié)同交叉培養(yǎng)人才來滿足不同市場需求。

除此之外，今年浙江大學計劃在竺可楨學院新設圖靈班。入學開始，每位同學可從學院的優(yōu)選導師庫中選擇一名學業(yè)導師。每個圖靈班學生將由學校資助，前往境內(nèi)外名校和科研機構進行3個月以上的科研實踐。

AI人才走出實驗室

“優(yōu)秀的科技人才，還需要有效的組織。上個世紀信息人才最密集的地方是貝爾實驗室，但并沒有形成有效的生產(chǎn)力。”AI青年科學家聯(lián)盟執(zhí)行理事、氪信科技CEO朱明杰告訴第一財經(jīng)，“如果科技只是停留在實驗室里，是沒有辦法變成生產(chǎn)力的，把企業(yè)當成實驗室來辦也是非常危險的，技術要找到客戶，占領市場，形成一個閉環(huán)，才能形成有效的生產(chǎn)力 。”

數(shù)據(jù)標注公司Appen CTO逄偉表達了同樣的看法，他認為人工智能落地應用只靠科學家是不夠的，還需要很好的市場和銷售能力，對于一個科學家而言，怎樣聚集一幫特別優(yōu)秀的人幫你工作，也是很關鍵的。

為了加速頂級人才建設，AI青年科學家聯(lián)盟發(fā)起了“A班計劃”，該計劃是在全球AI人才高速流動背景下的“精準孵化”，聚焦年齡在20-30歲之間最具潛質(zhì)的AI青年，包括博士生、學者及初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人等，研究方向覆蓋CV（計算機視覺）、NLP（自然語言處理）、機器人等多個領域。

據(jù)朱明杰介紹，在選拔人才上，除了要看發(fā)表多少篇論文、論文被引用次數(shù)之外，更看重他們究竟做了什么，需要去各個學校、頂尖企業(yè)打聽，通過大量交叉推薦的方式，將AI青年科學家聚在一起，提高產(chǎn)生突破性研究的概率。

伴隨市場的熱推，AI人才需求和薪水在水漲船高，這對于高校和企業(yè)吸納AI人才也帶來新的挑戰(zhàn)。

“現(xiàn)在感覺人工智能的人才市場比較缺，第二也比較貴。”愛立信執(zhí)行副總裁魏明表示。

獵聘發(fā)布的2019年中國AI&大數(shù)據(jù)人才就業(yè)趨勢報告顯示，在過去18個季度中，AI和大數(shù)據(jù)領域與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求成倍持續(xù)增長態(tài)勢，兩者均在2019年二季度達到發(fā)展的最高峰值，今年約為4年前的12倍。

從薪酬來看，AI&大數(shù)據(jù)從業(yè)者平均月薪為22322元，超過同期各大行業(yè)從業(yè)者平均薪資，其中數(shù)據(jù)架構、數(shù)據(jù)科學家領先，平均月薪超3萬。

“人工智能對其他學科的人才擠壓和搶奪是非常殘酷的，最頂尖的學生都去學計算機、人工智能了，學電磁場的，相對來說考分比較低。”中國科學院院士、上海交通大學黨委常委、副校長毛軍發(fā)表示。

他認為，由于AI現(xiàn)在很熱，薪水、工資待遇都不錯，相當一部分真正有志于做AI研究的高材生可能過早走向行業(yè)。但每個人擅長的方向不同，有些人善于搞社交、做公司，有些人善于做研究、當教授，這部分人必須靜下心來，不能浮躁。

“真正喜歡的就去做，不喜歡也不要去湊熱鬧，AI行業(yè)沒有你想象的那么熱鬧，也沒有那么浪漫，選準方向要長時間堅持下去，就一定會成功。”毛軍發(fā)強調(diào)。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的清华“姚班”迎来00后，高校与企业共破AI人才荒的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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