我加入一家硅谷骗子创业公司的奇葩经历
講述我的故事并不是件容易的事情。很多時候，我都會感到羞愧、憤怒，再次回想起來，我的心中都是會很，但是這個故事還是應該講出來，它也是生活給我的一次教訓，我要把它分享出來，當其他人將要加入一家初創企業或是新公司的時候，能夠意識到危險的存在。這是一個真實的故事，發生在過去的4個月中。文章中的名字都是化名。
?加入新公司
?一切開始于2016年5月，我當時還住在達拉斯，并且在Angel.co上搜索灣區的工作機會。我找到了X初創企業，申請了該公司的營銷總監一職，并且很快就接到了回復，公司CTO給我發來了面試邀請。我們先是進行了一次電話面試，他讓我第二天飛去Santa Clara面試。但是他們并沒有說明機票由誰負擔，于是我問了這名CEO，他對我說讓我先預定，之后會給我報銷。我當時雖然心存疑慮，但是還是按照他說的話做了。我新鄉，在Angel.co上找到的初創企業，應該不會坑我吧。第二天，我來到了這家公司的辦公室，見到了聯合創始人和一個8人組成的小型開發團隊。
?公司CEO Michael做了自我介紹，他聲稱自己是一家國際企業的擁有者、一名投資人，還在JPMorgan做過分析師。公司CTO Charlie說他在上大學的時候創辦了自己的第一家企業，幾年之后售出，并且在IBM工作過。這兩個人對自己經歷的說明，都多于對產品的說明，但是我還是覺得他們的創意不錯，我也很喜歡。他們對我說會給我提供400萬美元的營銷預算，我還可以搭建自己的團隊。他們看上去都是很有經驗的創業者，值得我相信的那種人，但是之后Charlie說的一句話卻一直在我腦中揮之不去，我問他是否要給雇傭的員工一定的試用期時，他對我說：“沒有試用期，因為我快速招聘，快速解聘。”他的這句話讓我心頭一緊。
?危險信號1：當有人對你說“快速招聘，快速解聘”的時候，不要相信他
?面試之后，我們一起吃了午飯，其他團隊成員也一起。過了一周，我受到了報銷機票的支票，還有工作offer。我們有協商了合同內容（很明顯這份合同是一個沒有HR經驗的人寫的），最終簽訂了合同，合同規定薪資為13.5萬美元，獎金10萬美元，還有期權。這份合同看上去很好，而且我一直想要搬去加州。于是，我簽了這份合同，然后在入職前去日本待了兩周。
危險信號2：如果合同好到難以置信，那就別信
?在日本期間，CEO給我打了電話，雖然我告訴他我正在度假，他還是讓我在接下來的幾天中制定一份用戶獲取策略。為了給公司留下好的印象，我按照他說的做了，盡管當時我對公司的認知還不高，資源也不多。初次之外，我還建議公司改名字和logo，因為公司的名字對SEO非常不友好。之后我發現，我所做的一切都是無用功，因為公司根本沒有為我提供那400萬美元的營銷預算。
?危險信號3：得寸進尺，他們會不斷的探視你的底線，試圖從你那里得到盡可能多的東西
?之后，我賣掉了所有不用的東西，讓我的男朋友幫我照顧我的貓。我告別了自己居住了6年的公寓，和生活了12年的城市。3天之后，我來到了Santa Clara。
?我第一天上班是在7月5日，我走進辦公室，發現了17名員工。在6月到7月間，他們一共招聘了9個人，其中有一個人是社交媒體經歷，這個職位應該是我的團隊中的一員，因此他們在沒有經過我的情況下直接雇傭了這個人，這一點讓我有些不太舒服。
?更有趣的是，這個人在自己的社交媒體上聲稱自己是這家公司的“首席營銷官”。其實，這個時候危險的信號已經又一次出現了。
?危險信號4：如果你是一名管理人員，而你的直接下屬在你不知情的情況下被公司招聘，這個人很可能不適合你，而且會覬覦你的位子
?團隊中有個來自中國的年輕開發者，他們都取得了H-1B簽證，雖然缺乏經驗，但是他們都有著極強的學習欲望。后來證明，這8個人才是受害最深的。還有三個BD團隊成員，其中一個人很快就成為了我的朋友（我們叫他Bruce吧），他對我說，他和那兩個人原本供職于同樓層內的另一家初創企業，我們的CEO在樓道里把他們組團挖了過來，因為CEO希望團隊里有一群人本來就是朋友。
?危險信號5：當你的領導雇傭新員工，看上的并不是員工的工作經驗或是能力的時候，這個領導很可能不是個好領導
?這家公司的產品是一個招聘網站，營收模式有三種：向求職人收費、向招聘單位收費，向使用他們產品的公司收費。但是幾天之后，我發現我們并沒有足夠強大的功能，很難與競爭對手匹敵。我之后召開了一次白板會議，我驚訝的發現，公司以前從來沒有開過這樣的會議。
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工作第一周
危險信號6：如果你講不出吸引人的故事，你的產品就沒做好準備
接下來的那周，我和Michael以及Charlie一起去見了投資人。我當時有點糊涂，既然我們不缺錢，為何要見投資人，見到投資人之后要討論些什么？這次見投資人，可以說讓我真的是“大開眼界”。當投資人讓創始人介紹產品的時候，他們在30分鐘里一直在談論自己、自己的人脈和自己的工作經歷。之后投資人終于坐不住了，直接問道：你們有20名員工？你們已經花了多少錢了？你們有多少營收？“我意識到，在投資人眼中，燒錢的速度最重要。之后又有一位投資人問了個問題：“你們要如何破壞市場？你們已經有優質用戶了嗎？”Michael和Charlie誰都沒能很好的回答這個問題?，F在回想起來，那個投資人應該立刻就看穿了他們，比我們所有人都早。
危險信號7：如果你的創始人一直在炫耀自己認識誰，或是一直在吹噓自己，很可能他們吹噓的東西都是假的
工資拖欠開始
不知道從什么時候開始，資金突然變成了問題。剛加入公司的時候，Michael每天都會請我們吃午飯，晚上和周末加班的時候，還會請我們吃完飯。我們有一個不錯的咖啡間，雖然地方不大，但是各種設施齊全。我們還簽了一個新辦公室的合同，據說8月第一周就會搬過去。聯合創始人們每周末都會乘坐SurAir的私人飛機回家。一切看上去都沒什么問題。
但是我第一個月的薪水卻遲到了。Jessica、Tom（項目經理）和我在7月20日收到了支票，但是我卻沒有收到獎金。我詢問了Michael，他對我說獎金會通過下一次支票支付給我。我還聽說另一些員工根本就沒有收到任何公司和獎金。我要求公司給我提供工資存根，但是Michael告訴我現在暫時無法提供，因為我們正在切換至新的財會系統?？紤]到這是我在這家公司的第一份薪水，因此我沒有急著去找房子，而是繼續住在Airbnb上的房間。
之后又發生了一些事情，我開始感到不安。
又一次，我在和Bruce聊天，他跟我說Michael向他借了5萬美元。你聽說過這樣的事情嗎？CEO向員工借錢！我之后發現，另一位BD團隊成員，Bobby，也借給了Michael一些錢，金額同樣達到了5位數。我問Bruce我們的CEO為什么要借錢，他不是不缺資金嗎？Bruce對我說，Michael的離岸資金被凍結了，因為他之前有欠稅，他的財產也被凍結了，他必須要出庭。我心里非常不解，Bruce和Bobby為何同意把錢借給認識了僅僅幾個月的Michael，我心里希望他們能把自己的錢要回來。
危險信號8：如果創始人或聯合創始人向團隊成員借錢，這是一個非常不好的信號
危險信號9：如果你的創始人或是聯合創始人有過法律問題，趕緊去別的地方工作吧
謊言滿天飛
在接下來的幾周內，緊張感陡然而生。那些拿到了H-1B簽證的員工都開始緊張起來——從6月15日開始，他們一直沒有拿到薪酬。很明顯，這不是公司第一次拖欠薪資了。
一些員工連房租都交不起了。Michael說工資拖欠是ADP工作失誤。從6月21日到8月8日間，CEO一直在說工資馬上就會到賬。起初幾天他說支票在UPS的卡車上，馬上回送到。但是它們從來沒有出現。一段時日之后，又說支票因為遺失被取消了，Michael會親自給我們轉賬。
他讓我們提供銀行賬戶信息。之后每一天他都會說自己馬上就去銀行，但是工資還是一直沒到。之后他又說自己已經去銀行轉賬了，如果工資還沒到，一定是銀行那邊出問題了。與此同時，我們每天還是在辛苦工作，隨時準備去加班。有一次，他在周末晚上11點給我打電話，給我將他的新想法，還向我吐槽Charlie的想法。日子一天天過去，我開始變得焦急、氣憤、開始不信任Michael。
而作為聯合創始人，Charlie并沒有給我們提供什么幫助，他只是一直說Michael已經盡全力了。我覺得Charlie不可能那么天真，作為聯合創始人和合伙人，你難道不知道公司出現了什么問題嗎？他們兩個是不是一個在扮紅臉，一個在扮白臉？除了等，我們沒有其他的辦法，一直到了7月31日，工資還是沒到賬。我們現在已經有15個員工一整個月沒拿到薪水，還有三個人兩周沒有拿到薪水，三個人拿到了薪水，但是沒有拿到合同中規定的獎金。我開始要求Michael和Charlie與我們進行透明的溝通，但是請求無果。
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2016年8月2日發送的郵件
我沒有受到任何回應，8月已經來了。
保護自己
在發送郵件的第二天，我來到了勞工標準執行部辦公室申請薪資調查，我以前從來沒有這樣做過，還好在之前的一個星期里我做了一些調查，但是整個申請流程依然花費了幾天的時間。我要用這種方法保護自己。我撇下了自己在德州的一切，來到這家初創企業，但是連最基本的薪資都無法準時拿到。在加州，勞動者的利益得到了很好的保護，我不用自己雇傭律師，而且如果公司因為這件事開除你，他們就會因為報復行為而觸犯法律。在完成申訴之后，我回到了公司去上班。
那天晚上，我和一個朋友的哥哥一起吃了飯，他曾經是個律師。我把自己的遭遇告訴了他，并且告訴他我已經申訴了，希望從他那里得到一些建議。現在這個人自己也是一家初創企業的CEO，他支持我去申訴，并且幫我起草了一份發給聯合創始人的電子郵件。我還是很想要和他們進行一次透明的對話，以決定我是否還要在這里工作。朋友哥哥隨后的一句話讓我的心沉到了谷底，他說：“我這封信應該能起到一些作用，但愿他們會把欠你的薪資給你。但是我想提前告訴你，你很可能拿不到錢，他們估計已經沒錢了，即使有，為這點兒錢和他們打官司，也不是特別值得?！彼f自己在硅谷已經看到過太多類似的事情。然而，他依然鼓勵我留在灣區，并且愿意把我的簡歷發給他的朋友。
又出新招
8月4日，周三，這一天我們的情緒終于無法繼續一直了。那天下午，Michael給所有人發了郵件，附件中是一個匯款結果截圖：
“附件中是回執。我已經完成了薪資和獎金的匯款?？铐棇⒃诮袢栈蚴敲魅盏劫~。我對于拖延表示抱歉。”
CEO給我發來的偽造匯款證明
請注意我圈起來的地方。下面是我們在谷歌上找到的一個匯款截圖。
接下來是對比圖：
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赤裸裸的欺詐
這是一張PS過的匯款證明。下面的日期都沒改，這樣的“工資”有可能進入我們的賬戶嗎？當然沒有。無論是誰PS的這種匯款證明，其智商也就5年級的水平，他們居然認為這是個好主意。
撒謊的人穩穩坐在自己的辦公室里，試圖用這種方式欺騙我們，而不是告訴我們究竟發生了什么。我還記得，當我剛剛收到這份郵件的時候，我給他回了一個“謝謝”。他在收到我的回復后，居然還抬起頭，對我說：“我就坐在這里，你可以當面對我說?！蹦樕线€掛著自我滿足的微笑。在收到郵件之后，大家都歡欣鼓舞，堅信薪資馬上就要到賬了。Michael還說：“看看那些中國孩子，拿到工資他們可真高興。”
請想象一下我當時的心情，在等待了超過一個月之后，我覺得自己終于要拿到屬于自己的薪資了。
我當時的心情可以用歡欣雀躍來形容?，F在請再來想象一下，當我發現一切都是騙局的時候，我又是什么樣的心情。震驚、崩潰、無助、憤怒。當天下午，我把那個律師朋友幫我起草的郵件發給了聯合創始人。我那時已經完全沒有任何幻想了，只是想要回公正，還有屬于我的薪資。
危險信號10：拖欠薪資和有預謀的詐騙之間有著本質的區別，詐騙不但違反道德，也違反法律。
混亂
事情瞬息萬變，我鼓勵其他一些同事也去申請薪資申訴。Adam和Darren（開發團隊成員）提交了申請，并且將自己的計劃告訴了Jessica，他們覺得Jessica可以相信，因為她一直在抱怨自己沒有收到工資，并且在自己的社交媒體賬號上聲稱要離開公司。但是奇怪的是，第二天她改變了主意，并沒有去申訴，我們不久之后就知道了原因。
那幾位拿到H-1B簽證的員工感到特別的無助，因為他們的賬戶下已經沒有錢，而且這家公司還是他們的擔保企業。更可悲的是，他們還相信CTO Charlie。他們覺得就算Michael不靠譜，Charlie還是會幫助他們的。他們中有人還說，只有Charlie離開的情況下，他們才會離開。他們還是太年輕了，缺乏職場的經驗。
更糟糕的是，我發現，我在這家公司的第一個朋友Bruce，居然是CEO安插在我們之間的內奸。我們發現，他會和所有員工做“朋友”，然后將我們的抱怨和想法透露給Michael。當Adam和Darren告訴他，他們準備不拿到工資就不回來工作之后，Bruce立刻就出賣了他們。他還發現了Adam和Darren申請了薪資申訴，我確定他也將這件事告訴了Michael。Michael威脅要辭掉申訴的員工，而Charlie也執行了這個決策，把他們辭掉了。他們是前兩個離開的人，而我即將成為第三個。
報復
當Michael和Charlie收到了我的郵件之后，他們不知道該如何對付我。Charlie給我回了郵件，說我們可以在周一談一談。他們意識到必須要付給我和其他人工資，否則他們就會陷入大麻煩。周五的時候，我們所有人都受到了Michael群發給我們的信息：
繼續拖延時間
雖然短信上說今天放假，但我還是去了公司，反正我也沒其他地方可以去。上午的時候公司一個人都沒有。只有Adam、Darren還有其他幾個開發人員也來了。我們討論了當前的情況，并且決定和尚在家中的Charlie開一次視頻會議。Adam問他Michael到底是不是還有錢，我們是不是要做最壞的打算。Charlie說他知道Michael偽造轉賬證明的事情，但是依然鼓勵我們等待。有一個開發者問他是否用過自己的錢投資國這家公司時，Charlie表示，他曾經拿出了2萬美元，用來最近一次向員工支付工資。他說的是實話嗎？Bruce和Bobby借給Michael的錢用來做什么了？視頻會議后我離開了公司，開車去海邊清理頭緒。
轉過來的周一，我們又受到了一個來自Michael的短信，他說匯款還在處理中，又給我們放了一天假：
他的意思是，既然你們還沒收到薪資，那就繼續放假吧。
Red flag #11: 危險信號11：沒拿到錢，就不要去上班
但是我還是去了公司，我發現Jessica、Tom和BD團隊都在那里。所有人的表現都怪怪的，沒有人愿意跟我有任何眼神接觸，而且經常背著我說悄悄話。顯然他們知道了一些我不知道的事情。我找到了Charlie繼續追問，他對我說現在還沒有新的消息，勸我先回家，明天再來公司。
第二天我來到公司，Michael找我來談話。在走出辦公室之后，他對我說，他覺得我一直在挑撥團隊和他的關系，還鼓勵他們去進行薪資申訴，而且認為我沒有為公司提供足夠的幫助。我對他說，如果他因為薪資申訴的事情解雇我，他就會觸犯加州的法律。如果因為我的工作不夠好而解雇我，我已然可以起訴他，因為他拖欠著我的工資、獎金，當然還解雇條款規定的賠償金額。
其實本周早些時候，我就在收集證據，例如Trello工作臺的截圖（Jessica刪除了很多我做過的工作，看上去好像我什么都沒有做過一樣）。我還備份了所有的工作郵件，當然最重要的還有那張偽造的匯款截圖。我收拾好了我的電腦，并且在出去的時候遇到了Charlie。他比Michael更職業、更友好，我們握了握手，彼此感謝了一下，他還承諾會告訴我何時薪資會發放。我心里五味雜陳的離開了公司，既有失望，也有解脫。之后，我又一次進行了申訴，申訴公司因為報復解雇了我。
最近消息
我離開這家公司已經3周了。Charlie曾在8月18日給我發短信說他已經準備好了我的支票，并且讓我把工作用的筆記本電腦和辦公室鑰匙送回去。在到了辦公室之后，他讓我簽了兩張工資存根，并給了我兩張支票。金額只是我的基本工資，沒有獎金和合同上規定的解約金，我必須在法庭上和Michael對峙，要回這部分金額。拿到錢之后，我在想，誰知道公司這會給我的錢是哪里來的。
那周我去了山景城的另一家成功的初創企業面試，但是他們無法滿足我的薪資要求。在接下來的兩周中，我在一個住在舊金山的朋友家住了兩天，為了省錢。最后，我決定開車回到達拉斯，和我愛的人在一起。我是要臨時戴在達拉斯還是一直這樣下去，這取決于我下一份工作在哪里。我甚至重新租回了我以前住的公寓，我回去的時候房子還沒有租出去，房東用擁抱歡迎了我的回歸。房間空空如也，因為我已經買了所有東西，我必須要重新再買一次東西，但是能回到熟悉的地方，接回了我的貓，我還是挺高興的。
如今這家初創企業已經改了名字。這家公司成立至今剛剛3、4個月。Jessica現在成為了CMO，我之前做的工作如今都成了她的功勞。8月22日，Michael解雇了他的合伙人、聯合創始人Charlie，他說公司最近的混亂，是由于Charlie“不懂得如何管理企業”，而且“就會燒錢，沒有帶來任何回報”。但是我心里在想，Michael真的解雇了Charlie嗎？或者這只是另一次陰謀。
Charlie的LinkedIn頁面上，職位寫的依然是CTO。他離開公司幾天之后，公司所有人去了宜家采買新的辦公家具。那些拿到H1-B簽證的年輕人們還在公司，他們沒有跟著Charlie離去?，F在我對這家初創企業已經沒有任何留戀，那幾個月就像是一個噩夢，很慶幸我醒的比較早。我還要回到加州和Michael打官司，要回屬于我的獎金和解約金。至于Bruce和Bobby，我覺得他們還沒有把借給Michael的錢要回來。Michael把自己的頭像換成了一只牛頭犬，我想起來他從來不將自己的照片發到網上任何地方，他說這樣做是為了保持家里的隱私，他聲稱自己和一些社會名流與政治任務都有親戚關系。他設置還找了一個來自中國的代理幫他移除自己在網上的一切信息。就連他的Facebook和LinkedIn賬號，用的都不是自己的真實照片。他是一個沒有面孔的人，我甚至懷疑他用的是不是真名字。
危險信號12：當你的CEO不希望自己的照片出現在網上，而且還專門找人抹除他在網上的信息和歷史記錄，他一定有問題。
教訓
人總是會愿意相信別人，甚至忽略疑惑。有人會問，你當初為何要加入這家公司，而且一路上有那么多危險信號，你為什么還是一直在那里工作。對此我只能說，人總是不愿意輕易放棄。時候想一想，沒錯，我本有機會立刻抽身，但是我最后還是決定放手一搏。這份工作把我帶到了硅谷，我在這里結實了新的人，他們都很聰明，有才能。而且讓人忙的腳朝天，讓我感覺很好。
在第一次陪創始人見投資人的時候，我就有機會看穿他們。我對硅谷和初創企業并非一無所知。我也知道加州會保護員工的利益。雖然現在已經回到了達拉斯，回到了家人、朋友身邊，但是我已然沒有放棄硅谷和加州，也沒有憤世嫉俗到不再相信別人。我希望你永遠不會經歷和我一樣的事情，但是如果你經歷過，請將你的故事分享給其他人，讓其他人從你的事情中學到教訓。
總結
以上是生活随笔為你收集整理的我加入一家硅谷骗子创业公司的奇葩经历的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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