2022年公休假最新法律规定(2022年公休假国家规定天数)
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文章目錄列表:
- 公務(wù)員休假規(guī)定2022
- 公務(wù)員年假多少天2022年新規(guī)定
- 公務(wù)員公休假國家規(guī)定2022
- 公務(wù)員年休假2022年新規(guī)定
- 國家公休假標準2022
公務(wù)員休假規(guī)定2022
一、
公務(wù)員休息休假規(guī)定
公務(wù)員休息休假規(guī)定如下:
《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定,一般的病假,以醫(yī)院的證明為準。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。
1.參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天。
2.參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;
3.參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;
4.參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;
5.參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完,不得跨年度使用。
6.上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完,不得跨年度使用。
二、
帶薪年假工資計算標準
帶薪年假工資計算標準:職工本人月工資÷月計薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。找法網(wǎng)提醒您,對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
三、
帶薪年假不休工資怎么算
如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假,那么除了正常發(fā)放的一倍工資之外,還應該支付勞動者2倍工資的加班費。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公務(wù)員年假多少天2022年新規(guī)定
公務(wù)員年假的天數(shù)如下:1、累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、已滿20年的,年休假15天;
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定:
1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天。
4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
下列人員不享受公休假:
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。公務(wù)員年假不休能發(fā)補貼嗎1.年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。2.年假年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假綜上問題所述,公務(wù)員2022年年假休息多少天應按相關(guān)企業(yè)要求和有關(guān)指示規(guī)定所決定。咱們應該積極響應號召,積極配合相關(guān)規(guī)定、制度。
法律依據(jù):
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公務(wù)員公休假國家規(guī)定2022
1、公休日:每周至少休息一日,允許安排補休;
2、法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié);
3、年休假:連續(xù)工作一年以上,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
公務(wù)員年休假2022年新規(guī)定
1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天。
4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
一、最新公務(wù)員公休假規(guī)定2022
公務(wù)員的休假制度根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》施行。
(一)、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數(shù)。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。
(二)、依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排。
(三)、機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應當征求工作人員本人的意見。機關(guān)、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
二、公務(wù)員公休假規(guī)定有哪些
1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天。
4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
下列人員不享受公休假:
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上,則下一年度不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
法律依據(jù):
《職工帶薪年休假條例》
第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
第三條國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。
第四條工作人員已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
第五條依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。
第六條工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排。
第七條機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應當征求工作人員本人的意見。
機關(guān)、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
機關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
第九條機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù),但不足20天的。
第十條機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應當加強年休假管理,嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán),主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。
第十一條機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。
第十二條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
第十三條駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
國家公休假標準2022
一、2022年休假規(guī)定國家年休假的標準為:
1、如果勞動者在本單位累計工作已滿1年不滿10年,年休假天數(shù)為五天;
2、如果勞動者累計工作已滿10年不滿20年,年休假天數(shù)為10天;
3、如果勞動者累計工作已滿20年的,年休假天數(shù)為15天。國家的法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、特殊情況不享受當年年休假
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
三、如何進行年休假
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
三、若單位不安排年休假如何維權(quán)
縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。如若單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
法律依據(jù):
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工不享受當年的年休假的情形。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。
以上就是小編對于2022年公休假最新法律規(guī)定(2022年公休假國家規(guī)定天數(shù))問題和相關(guān)問題的解答了,2022年公休假最新法律規(guī)定(2022年公休假國家規(guī)定天數(shù))的問題希望對你有用!
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的2022年公休假最新法律规定(2022年公休假国家规定天数)的全部內(nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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